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金睿云学院: “培训力”让学前教育机构走得更远

导读:“活到老,学到老”,在日新月异的社会洪流之中,一个人的见识和技能随时可能会被“后浪”覆盖,“一招鲜,吃遍天”的传统思维在很

“活到老,学到老”,在日新月异的社会洪流之中,一个人的见识和技能随时可能会被“后浪”覆盖,“一招鲜,吃遍天”的传统思维在很多地方已然不通,比如与时俱进的学前教育行业,越来越来的园所开始注重“培训力”的提升。

什么是培训力?作为学前教育专业服务平台的金睿云学院联合创始人Chris解释说,培训力指的是幼儿园、早教和托育机构对全岗位人员在培训提升方面的管理能力,它涉及培训的专业性、系统性、实用性和持续性,最终转化为全岗位人员的工作能力,进而成为园所的发展动力。

培训力的重要程度不言而喻,但也应该看到目前许多学前教育机构存在培训力不足的问题。有的培训走形式,不能让受培训人真正汲取营养;有的培训课程几年如一日,跟不上发展需要;有的则是员工有提升意愿,园所内却无法提供相应渠道;还有的园所会担忧外界培训费用高、周期长、成本大。总之,培训和培训力成为许多幼儿园、早教和托育机构发展中的一个短板,无形中制约着园所的前行动力。

有没有可以解决的办法?金睿云学院推出的“培训云”功能可在一定程度上回答这个问题。记者观察到,“培训云”从岗位人群上覆盖幼儿园园长(早教和托育中心校长)、教师、顾问(招生人员)、市场等主要受众,分别提供包括:园长领导力、经营管理能力、人才管理;教师能力控场能力、教学技巧、幼儿心理学;顾问招生策略、需求挖掘、成交公式等方面的课程,课程丰富,观点新鲜,思维开阔,具有很强的“电量”。

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据了解,金睿云学院“培训云”所有课程的录课讲师均来自行业一线,经验丰富,实操能力强,对学前教育行业的观察和分析深刻独到,对不同岗位的工作人员都有着开阔视野、改变方式、提升能力的积极作用。

“一个园所装潢和环境是硬件条件,园长、教师和顾问等所有工作人员的能力则是软实力,”Chris说,“只有人的能力提升了,园所的软实力才能更强大,才能避免硬件条件成为‘花瓶’;软硬兼备,无论是幼儿园,还是早教和托育机构,才能走得更远。”

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

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