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泸州老窖集团:创新实施管培生项目打造人才聚集新高地

导读:7月28日,泸州老窖集团举办2020届管培生入职典礼,泸州市委组织部、泸州市人才办、泸州市人社局、泸州市国资委等有关单位同志应邀出席会议,泸州老窖集团引导班子成员、管培生导师、助理导师代表,以及

7月28日,泸州老窖集团举办2020届管培生入职典礼,泸州市委组织部、泸州市人才办、泸州市人社局、泸州市国资委等有关单位同志应邀出席会议,泸州老窖集团引导班子成员、管培生导师、助理导师代表,以及2020届管培生参加会议。泸州老窖集团党委书记、董事长张良对2020届管培生的正式入职表示热烈祝贺,殷切欲望管培生传承集团公司"寰宇同酿、人世共生"的企业哲学,将小我职业筹划与公司成长计谋有机结合,推动集团公司早日实现"成为具有全球影响力的产融控股集团"的宏伟愿景。

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近年来,在泸州市委市当局、泸州市国资委的倔强引导下,泸州老窖集团深刻贯彻落实中心、省委、市委关于人才工作请求安排,保持实施"人才强企"计谋,立异摸索"高端化定制、递进式培养、计谋性贮备"人才培养模式,高站位、高起点实施管培生项目,打造特点光鲜、成效明显的人才培养项目品牌,为企业高质量成长培养贮备一批高本质专业化治理人员,为泸州争创全省经济副中间和成渝地区双城经济圈扶植供献聪明力量。2020年5月,泸州老窖集团管培生项目从全国1700余家大年夜型企业校招案例中脱颖而出,荣获"中国年度最佳雇主校招案例奖"。

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紧扣成长目标,海纳百川"惹人才"

加强关怀关爱,优化情况"留人才"

紧扣泸州老窖集团"挺进世界500强"目标,树牢"人才是第一资本"强烈意识,保持"三个重视",体系推动管培生项目。一是精准引才。结合泸州老窖集团计谋筹划,聚焦贸易、金融两大年夜重点家当人才需求,制订管培生雇用筹划,明白引才标准和请求,确保引进人才与公司成长需求高度匹配。二是精准宣传。整合中介机构、有名高校等资本,到复旦大年夜学、中国人平易近大年夜学等国内排名靠前的10余所高校举办校园宣讲会、精品交换会,以企业成长的宏伟愿景和爱才的优胜情况吸惹人才、感召人才、集聚人才。三是精准甄选。聘请三方专业机构,负责管培生雇用工作,确保引才公平客不雅;建立由泸州老窖集团高管、中层干部、外部专家构成面试官团队,设置"一面+二面"环节,对应聘者英语白话、专业常识贮备、沟通表达才能、抗压才能等进行全方位考察。2020年,泸州老窖集团经由过程严格提拔,招录复旦大年夜学、中国人平易近大年夜学、新加坡国立大年夜学等12所有名高校管培生20名(博士研究生2名、硕士研究生16名)。

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立异培养模式,相机行事"育人才"

管培生项目,是泸州老窖集团积极响应泸州市委市当局"人才强市"计谋请求,在人才培养方面做出立异摸索。下一步,泸州老窖集团将紧扣成长第一要务,广聚人才资本,激发人才立异创业活力,为泸州老窖集团早日建成"具有全球影响力产融控股集团"、泸州争创全省经济副中间供给更有力的人才支撑和智力保障。

充分遵守人才培养成长规律,对管培生实施"1.5年轮岗锤炼+3年定岗培养"立体化的培养,周全晋升管培心理论素养和实践才能。一是保持履行"双师制"的带教模式。实施由集团高管担负导师、中层干部担负助理导师"双导师"带教模式,同时邀请喷鼻港中文大年夜学、中心财经大年夜学传授担负泸州老窖集团博士后科研工作站进站管培生结合培养导师,对管培生进行全过程指导,引导其尽快成长为既懂治理、又精营业的高层次人才。二是保持理论素养与实践才能"双晋升"。保持抓好理论培训,量身定制了党性教导、应知应会常识、专业技能、治理技能4个培训内容,涵盖财务治理、企业治理、司法事务治理等15类课程培训,全本能机能部分、子公司进行一年半的跨专业、跨部分、跨范畴的实岗锤炼,周全晋升管培生才能本领。三是保持"三个结合",加强考察科学化。按照周全考察与重点考察、过程考察与成果考察、主不雅考察与客不雅考察相结合的原则,科学制订考察筹划,建立基本考察、综合考察2大年夜类、7个维度的考察指标体系,构建多方互相监督的良性考察机制。

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保持严管和厚爱相结合,经由过程建好一份成长档案、建立一个定向接洽机制、配好一个成长错误,赞助管培生全身心投入到干事创业中。一是建立小我成长记录。加强小我成长轨迹治理,实施管培生"一人一档",由培养单位全过程、全方位记录管培生的指导记录、课题申报、考察考评等情况。二是建立高管定向接洽机制。为管培生指定集团高管作为导师,按期召开沟通会和交换会,听取管培生对公司改革成长建议,为管培生释疑解惑、加油鼓劲。三是实施"一对一"结对指导。结合管培生兴趣、爱好、特长,遴派经验丰富的员工与管培生开展"一对一"结对指导,建立成长错误,赞助管培生尽快熟悉公司情况。

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