根据教导部前不久颁布的数据，本年高校卒业生人数达1076万人再创汗青新高。然而往年作为应届生就业窗口期的“金三银四”，本年却因市场的变更和疫情的影响遭受低迷，让不少人直呼迎来“最难卒业季”。
与此同时，灵活用工和灵活就业的存眷度越来越高，来自国度统计的数据显示,今朝我国灵活就业人员已经达到2亿人阁下。而中国人平易近大年夜学灵活用工课题组与人瑞人才科技集团结合宣布的《中国灵活用工成长申报（2022）》蓝皮书显示，客岁我国60%以上的企业采取灵活用工。企业日趋多元化的用工模式似乎为求职者供给了更多选择，而灵活用工和灵活就业会成为逾切切应届生的良选吗？
什么是灵活用工？
据懂得，灵活用工是指企业在标准雇佣情势之外，经由过程应用劳务吩咐?消磨、营业外包、人力资本外包、互联网平台用工、传统零工（非全日制用工、兼职、日结、自雇合作）、练习等方法，进行人力资本设备的用工安排。
《中国灵活用工成长申报（2022）》蓝皮书初次将灵活用工做了狭义和广义的区分：广义上的“灵活”重要指用工单位/发包单位（甲方）的灵活，用工单位/发包单位寻求经由过程灵活用工实现组织弹性，以摆脱标准化雇佣带来的包袱。在劳务吩咐?消磨、营业外包和人力资本外包中，人力资本办事机构/外包单位（乙方）相对于甲方而言，并未摆脱劳动关系的刚性束缚，用工灵活度较低。
而传统零工、练习、互联网平台用工在多半情况下不受劳动关系刚性束缚，所以被归为“狭义灵活用工”。企业在应用这几种方法时，承担的人员风险和付出的人力成本均较低。
哪些企业在应用灵活用工？
《中国灵活用工成长申报（2022）》蓝皮书数据显示，我国灵活用工普及率最高的行业是制造业，近七成的企业应用灵活用工。传统办事业次之（62.97%），最末为现代办事业（56.09%）。
制造业中，传统制造业灵活用工重要集中在技巧请求简单的一线通俗工人岗亭，以及钳工、电工等技巧工人岗亭。因为人口红利的消退，传统制造业用工难、用工荒、缺口大年夜的问题明显。近年来先辈制造、智能制造业快速崛起，但同样面对人才缺口，尤其是研发人员，譬如数据治理、架构师、数据工程师等，都是市场需求较大年夜的岗亭。
因为制造业高需求与难获取并存的实际，制造业灵活用工普及程度虽高，但将来却趋于保守。在稳定现有灵活用工范围的同时，优化灵活人才构造，从通俗岗亭迟缓转移到技巧、研发岗亭，将灵活用工范围的“稳定”转化为人才构造赓续优化调剂的“动态稳定”。
制造业的用工构造优化，为应届生供给了更为丰富的岗亭选择，制造业除了蓝领岗亭，也有大年夜量的IT等高端技巧岗，并且跟着数字化的推动和制造业转型进级提速，制造业的人才虹吸效应将加倍明显。来自智联雇用的另一份申报显示，互联网人转行最想去制造业，且该比例逐年进步。
传统办事业如餐饮/酒店/批发/零售业、交通运输/物流仓储/邮政业等，灵活用工重要集中在基本岗亭上，也有少部分专业技巧岗亭须要灵活用工人员。近几年，跟着数字化技巧的成长，传统办事业也出生了一些新工种如网约车司机、外卖平台骑手等，为灵活用工带来了新岗亭赛道。
在现代办事业如信息传输、软件和信息技巧办事业中，灵活用工重要集中在专业技巧岗，其次是市场推广岗，再次才是技能相对单一的基本岗亭。在疫情常态化中也催生了大年夜量新贸易模式，在为现代办事业注入活力的同时也为灵活用工带来了广阔的成长泥土。
对于传统办事业和现代办事业的新兴岗亭，应届卒业生须要具体懂得，并选择正规的灵活用工平台，在实现岗亭更高匹配的同时，也要留意自身劳动权益可以获得有效保障。
从灵活性上而言，人才外包和营业外包的灵活性低于其他方法，受劳动关系刚性束缚。但人才外包和营业外包的专业性更强，背靠专业的人力资本机构，可以或许供给全流程、专业化的办事，降低企业用工的风险。并且人才外包和营业外包的合规性更高，较其他几种方法，其加倍的规范、有序。
通俗工人仍然是灵活用工最重要、最广泛的岗亭，高达56.53%，但跟着灵活用工向专业性、技巧性岗亭的扩大，IT岗亭成为了应用灵活用工的第二大年夜岗亭，约26.13%。
除去这两个灵活用工应用大年夜头，其他灵活用工岗亭包含：客服、数据标注；法务、行政；技巧工人；发卖、催收等岗亭。个中法务、行政等岗亭有必定的专业性，从业者受教导程度高。
灵活用工的岗亭丰富，且用工需求量较大年夜，为应届卒业生供给了一个步入社会的跳板，赞助卒业生更好的从黉舍向社会过渡，对于面对卒业“大年夜考”的大年夜学生来说，不掉为一个“解答办法”。
选择灵活用工有哪些好处与挑衅？
《中国灵活用工成长申报（2022）》蓝皮书数据显示，劳动者选择灵活用工进行就业，重要有两个念头：获取更多的收入和寻求职业过渡。
灵活就业使得从业者可以在正式工作之余，赚取更多到手收入，并且在疫情冲击下，市场萧条、企业裁人增长，灵活就业可以作为其谋生后路，缓解家庭经济压力，为低求职竞争力应届卒业生供给必定的经济收入来源
职业过渡也是选择灵活用工的重要原因，绝大年夜部分灵活用工人员较年青，从业经验少，竞争力不足。而灵活用工可以赞助从业人员进入相干行业积聚经验，为日后的职业成长奠定基本，为卒业生就业供给缓冲。
灵活用工岗亭有哪些？
灵活就业多从事一些基本性、帮助性的工作，企业对其培训投入不足，以及与正式员工之间的身份区隔，是以不少灵活用工工作缺乏清楚的职业成长通道。并且因为灵活用工员工并非正式员工，其待遇较正式员工偏低。
此外，因为灵活用工情势多样，有些情势的劳动关系难以确认。经由过程乙方机构从事灵活用工的人员，可能需面对乙方机构和甲方机构之间的调和问题，其合法权益往往难以获得保障。
多维度核阅灵活用工
《中国灵活用工成长申报（2022）》蓝皮书数据显示，企业一般在一般性技能、基本性的岗亭集中应用灵活用工，但近几年也出现了向专业性、技巧性岗亭扩大的趋势。
对于从业者的劳动保障上，人才外包和营业外包的保障程度更高，能更好的保障劳动者的权益，削减劳动者与企业之间的权益胶葛风险。
数据来源：《中国灵活用工成长申报（2021）》蓝皮书，人瑞人才，中国人平易近大年夜学灵活用工课题组
灵活用工在赞助企业解决一些问题的同时，也为从业者带来了一些问题。
人才外包和营业外包依托其高合规性、高保障程度以及较强的专业性，使得人才外包和营业外包在社会化精细分工和市场情况不肯定性的大年夜背景下进一步获得成长空间
人才外包和营业外包在为企业供给专业人才的同时，也可以或许为缺乏就业经验、自身权益保障才能较弱的大年夜学卒业生供给有效的权益保障。
