君正集团：“全国和谐劳动关系创建示范企业”是怎样炼成的

9月22日，全国调和劳动关系创建示范经验交换电视德律风会议召开，会上传递了《关于定名全国调和劳动关系创建示范企业与工业园区的决定》，定名350家企业为“全国调和劳动关系创建示范企业”，50个工业园区为“全国调和劳动关系创建示范工业园区”。内蒙古君正能源化工集团股份有限公司（以下简称“君正集团”）获评“全国调和劳动关系创建示范企业”。

据悉，本轮全国调和劳动关系创建示范活动由人力资本和社会保障部、中华全国总工会等五部分结合启动，评选表扬2019年以来在调和劳动关系创建方面成效明显、职工知足度高、示范带动感化强的先辈典范，是全国调和劳动关系创建示范活动的最高荣誉。

那么，作为乌海独一一家获此殊荣的企业，君正集团又是若何大年夜力推动调和劳动关系创建活动，实现企业和职工互利共赢、共建共享成长成果的呢？

01  有一种基因叫以工本钱

当前，我国经济社会成长仍面对诸多复杂局面，部分企业临盆经营出现艰苦，降薪、欠薪、欠保等劳动胶葛时有产生。一些企业单方面寻求利润，忽视劳动者权益保护和人文关怀，劳动用工治理简单粗放，这些都对经济高质量成长提出了严格挑衅。

君正集团拓展练习营活动 

君正集团从创建之初便明白了创建调和劳动关系的成长思路，他们把解决广大年夜职工最关怀、最直接、最实际的好处问题，切实保护职工根本权益作为构建调和劳动关系的根本出发点和落脚点，赐与职工充分的尊敬与关爱。

君正集团重视应用规章轨制来规范、保障职工的合法权益，涉及职工亲自好处的事项都写入公司各项轨制中，织密职工权益保障网；同时重视轨制宣传与培训，职工入职第一天就会懂得劳动待遇、工作时光、歇息休假和保险福利等权益，职工经由过程企业内部宏景体系能随时懂得小我工资、保险缴纳等信息，公开透明的治理体系有效促进了调和劳动关系的建立和成长。此外，君正集团还依法成立企业劳动争议调剂组织，由工会和法务部工作人员担负调剂人，做好劳动胶葛排查化解工作，有效预防劳动胶葛产生，全方位保障职工的合法权益。

君正集团职工劳动合同签订率和落实率100%，职工工资按时足额发放、社会保险足额缴纳、法定节假日3倍加班工资及时到账、职业健康体检更是每年都安排，职工收入随公司效益同步增长，这些切实的职工好处既表现了职工的获得感、幸福感和安然感，也见证了君正集团对职工权益的全方位保障。

君正集团强调的是互利共赢、共谋成长才是企业应对进步路上一切问题的最佳选择，构建规范有序、公平合理、互利共赢、调和稳定的劳动关系才是推动经济高质量成长的必由之路。

02  有一种关爱叫不拘一格用人才

对于企业来说，人才是最宝贵的资本。而竭尽全力培养、提拔人才，打造人才培养基地，拓宽职业成长通道，是君正集团创建调和劳动关系的重要一环。

君正集团周全扶植进修型组织、打造人才培养基地，构建君正集团特有的“两院四中间一黉舍”的组织体系，即治理研修院、技巧研修院、培训运营中间、企业培训中间、督查及资本扶植中间、企业认定中间和职业培训黉舍。结合公司内部治理、技巧、技能评定体系，形成了以事迹评价、才能评估为基本，动态性、竞争性相结合的价值分派体系，全方位晋升了员工的技能水平和营业才能，拓宽了员工的职业成长通道。

治理研修院重点培养中高层治理人员、贮备人才，持续7年组织专业治理序列评定，提拔各级优良治理才262人；技巧研修院以工程技巧理论常识普及、专业技能晋升为培养目标，持续10年开展工程技巧序列评定，550人取得内部技巧职称；企业培训中间培训一线岗亭职工，结合岗亭技能评定，职工技能等级与工资挂钩，动态调剂。2012年至今，每年介入岗亭技能评定人员2500余人；职业培训黉舍则重点开展新职工入职教导，赞助新职工尽快适应新岗亭。

君正集团文艺汇演 

君正集团青英人才班毕业活动 

与此同时，君正集团深刻实施职业技能晋升行动，采取企校双师带徒、理论讲课与岗亭实践相结合的培养模式，扎实推动企业新型学徒制工作，晋升家当工人部队整体本质。

君正集团鼓励人才成长，尊敬和关爱每一位职工，这些企业对职工的“居心守护”都将转化为推动企业做大年夜做强、可持续成长的关键力量。

03  有一种成长叫调和劳动关系

9月20日，君正集团工会举办了第十六届职工活动会，560余名职工构成14支参赛队参加，在竞技中激发部队活力和凝集力，在协作中晋升干部职工的归属感和集体荣誉感。而这只是君正集团营造文明向上的企业文化氛围的一个缩影。

君正集团职工活动会 

多年来，君正集团举办了各类各样丰富多彩的活动。“党员在身边”优良党员事迹宣传、爱岗敬业演讲比赛、安然常识比赛、职工技能交手大年夜赛、书法摄影大年夜赛、独身单身青年职工联谊会、每年一度的总结表扬大年夜会和文艺汇演等等，一场场活动的举办展示了先辈榜样的奉献精力，展示着君正人联结向上、积极朝长进步、共建调和企业的精力风貌。

君正集团经理人研修培训班

在君正集团，从新入职的“小白”到技巧、治理人才，每位职工在职业生活的每一个阶段都有进修和晋升自我的机会，实现人生价值和企业成长同频共振。

君正集团19年的企业成长过程中，我们可以看到君正集团调和成长的脉络??保持企业关怀关爱职工、职工爱岗爱企的良性运行，赓续进步职工权益保障程度，将企业与职工打造成好处合营体、事业合营体、命运合营体。

君正集团调和劳动关系创建的活泼实践，证清楚明了一个日益被广泛承认的经营之道：尊敬、关爱每一名职工，使其获得快活工作、周全成长，充分释放职工的主动性创造性，容身岗亭推动企业成长。调和，给职工带来的是暖和的归属感，给企业带来的是前行的保障，给经济带来的是高质量成长的持久动能。

今朝，君正集团年产2×60万吨BDO及年产 2×100 万吨PBAT/PBS/PBT/PTMEG 绿色环保轮回家当一期项目已于2022年4 月 8 日开工，该项目一期建成投产后，估计每年实现营业收入约164亿元，利润总额约35亿元，可解决劳动就业4000余人，将为乌海市的经济和社会调和成长供献更大年夜力量。