金风抽丰四起，落叶满地，2022年只剩最后两个月，假如要给这一年付与关键词，裁人或许是避不开的一个。
裁人影响之下，企业人力资本应若何治理，大年夜量劳动用工关系应若何处理等等问题亟待解决，由此，作为企业数字化转型重要瘦语之一的HR SaaS行业备受看重。
2015年是公认的HR SaaS元年，距今已成长7年，根据艾瑞咨询的估计,HR SaaS市场范围估计在2025年达到142亿元。
跟着市场范围的逐渐扩大年夜，HR SaaS亦历经多次变革，就在比来，镁客网有幸采访了HR SaaS头部企业代表金柚网广深分公司总经理李慧，听她阐述当下HR SaaS赛道的新成果，以及产品端的新趋势。
HR数字化转型仍处于早期
参加金柚网之前，李慧已经深耕人力资本办事10年，拥有8年运营团队治理经验，曾办事于多家世界500强企业、上市公司及大年夜型国有企业。她表示，在VUCA时代（VUCA：Volatility易变性，Uncertainty不肯定性，Complexity复杂性，Ambiguity模糊性的缩略词）下，企业的经营情况正在变得更复杂、更具挑衅性，面对诸多不肯定性，如人口老龄化、用工情势灵活化等，为了保持可持续成长和核心竞争才能，企业必须加倍看重人才精细化治理。由此，HR SaaS得以稳步成长。
不过，李慧也坦诚地表示，“如今的HR数字化转型仍处于早期”。
金柚网则是两者结合，HR SaaS+数字化办事。一方面，以数字化办事聚焦企业人力资本核心营业的标准功课，助力企业打破信息孤岛，晋升流程效力，降本增效；另一方面，以SaaS串联AI场景，使流程与办事才能深度地智能融合，提炼数据价值，立异出基于营业量猜测的弹性用工厂景应用，赋能企业数智化进级。”
总的来看，中大年夜型企业以及互联网企业的HR SaaS普及程度相对较高，但受限于成本预算、市情上单模块体系较多等身分，这部分企业中大年夜多半的HR SaaS只涉及1-2个环节，且都是产品模块比拟较较标准化、营业场景相对简单、应用成本相对较低的雇用、培训或考勤等内容。
下流对接员工全生命周期治理 SaaS唤企云，将雇用环节内的雇用筹划、岗亭宣布、简历筛选、AR面试等，与入职环节中的入职解决、组织人事、排班、考勤、绩效、培训和算薪发薪等模块集成，“合营构建一站式办事型HR SaaS+AI解决筹划，实现一个从雇用需求到离职后员工全生命周期的完全闭环。”
至于小型企业，因为组织构造简单，营业处于快速成长状况，人力资本治理的体系和流程还没有成型，且受限于营业需求简单、数字化预算有限，今朝更多的照样偏向于人力资本营业赋能意识的培养，懂得HR SaaS给具体事务性工作带来的实际效能表现。
而值得留意的是，比较前面提到的单模块，眼下HR SaaS体系范畴正掀起一股新风潮??一体化。
“国内HR SaaS厂商的起步往往始于单模块，比如：雇用、排班考勤、薪酬和测评等，跟着HR行业数字化程度的赓续晋升，单模块导致的数据孤立问题更加凸显，于是，从单模块延长到各个模块的一体化计谋是个很天然的选择。”李慧表示。
对准密集用工企业，打造“HR SaaS+数字化办事”一体化平台
所谓一体化指的是把若干分散的功能模块结合起来，构成一个同一的产品。相较于聚焦某一垂直范畴、针对性更强的单模块，一体化平台更能进步整体效能，可以知足企业人力资本治理各方面的需求，更合适组织构造复杂、人员数量浩瀚的大年夜型企业。
对于这个风口，作为头部企业的金柚网天然也没有忽视，早在2021年，金柚网便已开端持续发力AI赋能的“HR SaaS+数字化办事”一体化平台。在广深分公司，面向密集型用工企业/临时性爆发大年夜量用工需求企业，金柚网已经为多家平易近生、零售行业有名连锁品牌供给人才雇用与用工治理的一站式解决筹划。
具体在产品端，金柚网打造了具有范围化雇用才能落地的办事型HR SaaS+AI产品??梧桐范式，上游对接金柚网自建的B2B数字化雇用平台图灵优聘，整合了全国5000多家人力资本渠道商的供人才能，基于人工智能算法的人才画像、人岗匹配、视频简历和AR面试等对象，助力企业构建范围化的雇用才能；
该模式下，金柚网可以在一周内完成100%人员交付，累计输送候选人可超500人，也可经由过程视频简历进行主动批量筛选、智能匹配，进步面试官决定计划效力和整体雇用进度……面对疫情常态化，金柚网对应的HR SaaS产品，也可以或许让员工在无接触的状况下完成简历送达、面试、工作协一致，不仅节俭沟通成本，也规避了相干风险。
“各大年夜HR SaaS办事商有本身所善于的板块，然则一体化应用比较成熟的相对较少，且大年夜部分HR SaaS与线下的办事是脱节的。
数据显示，约35%的企业在疫情催化下开端推动人事数字化过程，同时据穆胜咨询《中国企业人力资本效能研报》指出，2021年有跨越一半的被调研企业表示异常看重数据化人力资本，且已设置了专门负责此项工作的员工或团队，用以沉淀人力资本数据。
最后
众所周知，眼下的投资情况被称作“本钱穷冬”，而在HR SaaS赛道，相较于初期的火热，如今也进入了沉着期，在疫情的影响下，融资轮次更是降到最低。
但在这一背景下，金柚网成功的在客岁事尾完成了1.7亿C轮融资，成为为数不多获得大年夜额融资的HR SaaS企业之一。
对此李慧站在市场需求角度称，疫情常态化、人口红利消掉、经济下行等身分导致企业更存眷成本和人效，SaaS在“降本增效”方面的价值也正好契合了后疫情时代的基调。
“精准的人力资本数字化能赞助企业实现弹性的用工模式，大年夜部分企业都开端精细化运营，尤其是在疫情暴发之后，人力资本治理的各个环节都搬到线上，HR SaaS成为企业数字化进级环节中弗成忽视的重要角色，需求也随之逆势增长。
作为人力资本数字化办事的推动者和践行者，金柚网助力企业降本增效、晋升核心竞争力、赋能数字化转型、应对疫情带来的冲击。”
