引言：有一些实际，可能在我们的想象之外??比如，很多人可能会认为，技巧的进步会让数字化和智能化替代就业，但其实和技巧互补的工作不太轻易被替代。再比如，我国仍处于人口红利期，但在经济下行的大年夜情况下这一窗口期即将封闭……
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以前几年，跟着大年夜数据、人工智能、云计算等新技巧在我国广泛应用，城市数字化、企业聪明化和人平易近生活办事智能化的需求愈演愈烈，人口红利的削减，叠加经济下行的压力，以互联网平台为代表的新模式、新业态对我国就业增长供献愈发凸起，各行各业出生出新的就业形态??灵活用工。
2020年7月国务院宣布《关于支撑多渠道灵活就业的看法》，支撑成长新就业形态，优化自立创业情况及加大年夜对灵活就业保障支撑。
2021年3月《加快培养新型花费实施筹划》推动平台从业人员职业伤害保障试点，为灵活就业人员供给就业和社保线上办事。
2021年《当局工作申报》中强调“要支撑和规范成长新就业形态，加快推动职业伤害保障试点”，表现了国度对于新就业形态成长的看重。
2021年7月人社部等八部分结合宣布《关于保护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导看法》，高度肯定了平台经济在创培养业机会方面的感化, 同时提出劳动者权益保障方面仍面对着新情况与新问题。
2022年7月《关于加强零工市场扶植 完美求职雇用办事的看法》指出强化零工快速对接办事，建立零工“即时快招”办事模式，促进供需匹配对接。
家当数字化催生新就业形态，使令灵活用工鼓起
那么，什么是“灵活用工”?
灵活用工这一词最早来源于美国，主如果为懂得决其掉业问题和社会保障问题，模式极为丰富，涉及的行业广泛，且有合法的权益保障和律例轨制，这一有效计谋很快在其他蓬勃国度获得了广泛的应用和推广。
灵活用工或将成为企业用工常态，企业与员工的关系趋势将会由单一用工关系改变为多元用工关系，推动了人平易近生活保障总程度进步，经久来看灵活用工这种新的就业形态是降低企业运营成本、改良匹配效力的有效办法，赞助企业实现降本增效。
保障短板，灵工模式下风险与机会并存
跟着世界经济全球化，中国度当数字化，灵活用工逐渐引入国内，起先灵活用工的出现是为解决国内再就业问题，重要针对传统的用工模式。也恰是因为数字经济的快速成长，灵活用工逐渐多样化，不合的企业在碰到不合的情况冲击时，也成长出不合的灵活用工策略，开端从企业微不雅的操作层面向计谋层面改变。
同时，在家当数字化进级和疫情的催生下，灵活用工背后的新技巧、新应用、新行业与新的组织模式成为实体经济立异的推动力量。
中心及处所宣布多项政策为灵活用工这种新业态供给支撑和引导，鼓励用数字化手段全方位保障灵活用工模式。有关灵活用工的消息到处可见，似乎大年夜家都沉浸在灵活用工的研究和倡导中，灵工经济已然成为当前市场存眷的热点之一。
传统的用工方法开端对工种有了切分和细化，越来越少的工作被包装成“职业”出现给我们，工作被“切分”成了不合的个别项目，项目工作则依附于按需的灵活用工人员，越来越多的企业开端采取灵活用工模式。灵活用工对于国度成长来讲成了一个关键的环节，用新的贸易模式、扩大产品和办事的市场，晋升小我的市场价值。
截至今朝，我国的新就业形态在就业人数范围、办事类型多样化、渗入渗出率方面都位于世界前列。2021岁尾，据国度信息中间《中国共享经济成长申报（2021）》显示，共享经济介入者约为8.3亿人，同比增长约7.7%。2022年9月，艾瑞咨询宣布《2022年中国灵活用工市场研究申报》中提到2021年我国的灵活用工市场范围为8944亿元，估计2022年国内灵活用工市场将冲破万亿。
现如今，跟着全部社会化用工形态的立异，企业灵活用工和小我灵活就业的需求剧增，国度赓续鼓励和搀扶灵活就业市场，优化用工模式已然成为浩瀚企业晋升组织效力的首选筹划，供给灵活用工办事的平台也如同雨后春笋般成长起来，但同时也面对诸多合规困境。
灵活用对象有很强的灵活性，但同时也存在“短板”，因为其模式的立异性和独特点在就业治理、社会保障合法合规上存在不少风险点。对于灵活用工企业而言，用工可以很灵活，纳税也应当“规矩”，但大年夜多半人对“灵活用工”认知和界线并不清楚，出现一些劳动争议或劳动者权益被伤害的事宜。
例如作为灵活就业工作者可以“不交税”、“省社保”等，这些都是违法行动，再加上市场整体良莠不齐，很多企业打着“灵活用工”的名义违规进行虚开辟票、回避社保等操作。第三方灵活用工平台赓续被曝出虚开辟票、不法结算、 生意信息、欠妥改革用工形态等负面消息，二元瓜分的灵工市场，导致有些人一听到“灵活用工”就认为这是不合规的行动。
那么从灵活用工家当链条的三个介入方来看，供给侧、监管侧、需求侧需求度都较高，在多方利好的身分下，灵活用工营业有较好的成长态势，是重要的机会地点。
同时，灵活用工平台必须具备完美合规的治理体系，包管用工企业灵活用工厂景的真实性，依托平台化的运营为灵活用工企业供给高效的办事交付、灵活的治理体系、安然的资金筹划等一系列配套的解决筹划，赞助企业在营业合规成长的前提下晋升市场竞争力和组织灵活性。
技巧为核，助力灵活用工市场合规成长
科技赋能灵活用工平台向上成长。在新一代数字化海潮的囊括下，互联网技巧成长敏捷，灵工市场产生较大年夜变更，平台经济、分享经济等新经济形态对灵活用工平台提出了新的机会和挑衅，灵活用工范畴对于行业经验以及区域的监管力度有了更高的请求，以高灯为代表的数字化办事商应运而生，充分发挥其互联网企业的优势。
起首，企业基于自身大年夜数据、云计算、人工智能、区块链等方面的技巧才能链接各个需求方，应用区块链技巧的防修改、可追溯、数据清楚可定义的技巧特点打造安然、靠得住数字化灵活用工平台。经由过程平台对人员进行同一治理及天资的审核认证，为有效工需求的企业和灵活用工人员供给营业分包、佣金结算、代征完税、合规化用工等综合办事。
2020年两会时代，指出“新就业形态”为疫后生活做出了重要供献。截至2022年“支撑新就业形态成长”已持续五年进入当局工作申报。
其次，监管部分应用底层数字化的对象和手段等各项才能，针对营业真实性开展鉴证，构建“纳税人底层数字化账户”，将身份、合约、付出、单子凭证四证上链，对涉税行动分析、对纳税人身份进行认定、对异常纳税风控辨认，解决用工单位痛点、平台财税合规以及监管层的周全监督。
最后，在薪酬保障方面，建立完美、安然、公平的交付结算付出机制，真实还原交易场景。以全链条数字化的方法解决信息流转造成的掉真、损掉问题，为完税供给合同流、营业流、资金流、发票流四流合一的治理平台，从而降低灵工营业合规完税风险。
打造灵活用工群体与企业贸易协作的全链条办事生态，为灵活就业群体供给需求智能匹配、职业拓展及社保福利等全方位灵活就业办事保障体系，为家当链各方供给切实可行的合规解决筹划，以此适应灵活就业范围赓续扩大年夜的趋势，鼓励灵活用工的正向成长，为灵活用工市场的各方供给更多立异办事，推动数字经济高质量成长。
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