居家办公看板,员工居家情况管窥蠡测
比来这段时光,很多人开启了随机到岗的模式,比如:早上7点得知公司要封楼,7点半就飞奔到公司拿电脑的;上午在公司工作得好好的,正午却临时收到居家通知的;上午社区忽然解封,下昼2点就能正常去公司上班的......
不合的居家情况,倒是同一种职场人。
而同时,跟着疫情防控“二十条”的宣布,各地防控政策办法持续精准化。很多员工按照规定进行居家隔离,长途办公跟着疫情变更,也成为精准灵活防控政策下的"不准时"刚需。
各类突发状况,天然是愁坏了HR们。然而这届HR早已身经百战,面对任何情况改变和政策调剂都能沉着应对。今天就来看看他们是若何应用北森一体化HR SaaS轻松应对挑衅,高效开展营业的。
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1、居家场景再复杂 员工治理不缺位
对如今的HR来说,任何突发居家都属于惯例操作了,北京的HRBP阿妍上周就处理了一百多个居家办公申请,最多的时刻一天能接到80个。对于若何处理突发情况,并进行居家员工治理,她很有心得。
起首是灵活应对突发情况。无论是临时全天居家办公,照样情况各别的半天居家,在北森的iTalentX上,员工都可以随时随地灵活申请。
在添加了居家办公地点后,员工在居家时代就可以根据GPS识其余地位来进行居家办公考勤签到。如斯一来,既规范了日常考勤,又给足了员工高低班的典礼感。
灵活申请居家办公,可选半天居家,可添加居家办公地点
其次是做到即使不在身边,也能随时跟进。每周都有不合的人开端居家,又有不合的人停止居家,有的三天,有的七天,有的十四天......对于居家员工的治理已然变成了一件复杂的工作。
而在这个企业可自定义的个性化居家办公看板上,HR就能轻松治理居家员工,无论是居家人数变更,照样日常考勤情况,都能一目了然,也有助于周全分析洞察居家办公人效。
最后是把握住员工治理的关键,即营业目标的完成度。居家办公的员工可以用日报快速报告请示居家时代工作,HRBP和团队引导对于工作进展中的障碍点及时赐与精准赋能;周报引入员工目标进行阶段性的工作复盘,确保工作投入始终聚焦在目标偏向,而非在家瞎忙活。
面向不合岗亭新员工的差别化融入筹划
周报引入目标/OKR,按期更新目标进展并提示完成风险
2、见不到员工 也能做好员工关怀
居家办公的常态化,也迫使很多人随时做好了充分的预备,比如家里储存好的粮食,随时随地拷贝好的文件等。
当做好充分预备后,无论如何的突发状况,也不太会影响到正常的工作和生活节拍了。而HR要做的员工关怀,更应当投注在员工的心理上。
一方面,是对员工心理健康的存眷,赋能被疫情所困的心坎。
隔离了两周再从新进入公司,心理上产生了莫名的阻碍;每一次疫情本身都能赶上,老是害怕还会碰到更坏的情况?出个差被隔离在外埠,大年夜半个月没回家,心境不自发陷入了emo......
在北森进修云,可以给不合员工定制化安排各类指导课程
基于员工居家的心理劝导,杭州的HR豪哥上周就在北森iTalentX上安排了3场抗疫心理指导课程,还揭橥了213个战疫勇士勋章,在互动点赞中,大年夜家一路加油打气,共渡难关。
经由过程荣誉勋章、互动点赞等,时刻和员工建立强链接,并鼓舞员工士气
疫情确切会让很多人焦炙,尤其是对于本身的专业成长、职业成长等都轻易产生迷惘和不自负,从而有了职业倦怠的抑郁情感。
另一方面,则是对员工自我成长的存眷,点燃成长和成功的欲望。
上两周,HR豪哥就用北森进修云给35名新员工安排了新员工培训课程,赞助15名部分经理制订了团队进修筹划,赞助2名新晋治理者完成治理进修筹划,赋能不合岗亭和职级员工各自成长。
新晋治理者的岗亭成长路径和进修筹划
3、长途雇用效力高 还有沉侵式入职和新员工融入
与此同时,还完成了5位新员工的转正工作。如今,这批新员工也在逐渐成长为公司的核心力量,推动着营业的成长。
对于企业来说,正常工作节拍的保障已然不是最核心的诉求,若何克服情况的不肯定性,实现逆势增长,才是疫情常态化下企业最关怀的问题。
对于HR来说,他们的重心则是须要紧随营业成长,及时跟上人才供给。但实际倒是,赓续反复的疫情打断了很多人从新求职的设法主意,雇用市场也进入了穷冬期,对于一些扩大期的企业来说,想要引进优良的人才就加倍艰苦了。
广州HR Alice地点的公司就是如许,因为主如果做线上直播营业的,这几年企业成长得不错,也须要更多的人才来支撑营业成长。
负责雇用的Alice上周就长途面试了24人,长途解决入职10人。
而其实,她本身就是隔离在家的状况,但这并没有影响她的工作效力,一方面是她本身的专业性和敬业度并没有因为居家而改变,她一向在积极寻找着优良人才;另一方面则是北森的体系解决了她的很多后顾之忧。
北森雇用平台,视频面试、看简历、看测评申报、面试评价、叫号列队五合一融合,长途面试快速高效
而她的同事,负责全部事业部的HRBP Linda,在上周也经由过程北森Flow体系导入的新员工融入流程,赞助20位不合岗亭的新人快速建立归属感,降低员工流掉。
进修筹划联动员工转正,主动校验
4、写在最后
居家办公不离岗,工作不按暂停键。一台电脑,一部手机,职责不忘,时刻在岗。这或许就是当下职场人的工作立场。
无惧疫情反复,HR SaaS持之以恒,北森一向都在,这也恰是我们的立场。
为助HR们一臂之力,北森也紧随营业场景的变更,三年来赓续迭代了很多新功能,以期陪伴每一个行业共渡时艰、为每一个角色解决难题痛点、在每一个高频场景上做到最优解,助力人力资本和组织的持续成长。
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