日前，猎聘结合海南生态软件园举办“2022猎聘海南论坛??用猎头思维做雇用”活动。海南省人力资本开辟局人才治理办事处相干引导、海南生态软件园集团行政人力资本中间金利总、同志猎聘集团海南分公司负责人吴志坚出席此次活动。
海南生态软件园是海南自贸港政策早期收成的重点园区之一，今朝已有包含国内行业头部在内的12000余家企业入园。作为海南数字经济的重要载体和平台，海南生态软件园定位数字贸易策源地、数字金融立异地、中高端人才集合地，重点成长“一区三业”。环绕着家当定位，海南生态软件园吸引了一批来自牛津大年夜学、MIT、清华大年夜学、北京大年夜学等优良的科学家和工程师，形成了数字技巧和中高端人才的集合。本年11月，作为专业的人才雇用平台，猎聘正式进驻海南生态软件园，成立园区人才办事站，为推动园区人才办事的高质量成长供给有力支撑。
活动现场，猎聘大年夜数据研究院高等研究员zoey以《用猎头思维做雇用》为主题为现场企业HR分享了如何用猎头思维做雇用，赞助HR在企业中最大年夜限度发挥价值。当谈及进修猎头哪些思维时，Zoey从用户思维、营销思维、数据思维及运营思维四个方面展开分析。
在用户思维方面，Zoey表示，起首企业HR要明白用户是谁，同时思虑在雇用中扮演如何的角色以及与候选人建立如何的关系？为之后的雇用工作顺利开展明白精确偏向。
都说职场是“一个萝卜一个坑”，而怎么找到更多的萝卜，怎么给坑里种上合适的萝卜以及给萝卜找到合适的坑，是企业HR营销思维的核心逻辑。同时，企业HR要重视表里部专业数据的进修和分析，洞察行业及人才的成长动态，为人才雇用供给决定计划参考。
在运营思维方面，Zoey建议：“企业HR要经由过程专业才能，链接多方资本来打造小我IP，做专业、值得信赖，有趣、值得交往且有温度的人，经久陪伴候选人的职业成长。”
活动现场，海南生态软件园为猎聘授予“园区人才办事站”牌匾。海南生态软件园集团行政人力资本中间金利总表示，等待海南生态软件园和同志猎聘集团合营推动人才办事的高质量成长，为海南自贸港数字经济成长供给有力支撑。
怎么向猎头一样抢人才？Zoey指出，关键是要向猎头进修做好企业人才地图，起首重点是要控制大好人才访寻五大年夜核心要素：锁定目标公司、锁定人才目标画像、整顿信息拼图、信息拼图的基来源基本则、吸引合适的目标人才等，经由过程做好企业人才地图更好的快速定位人才、洞察营业构造、优化职位需求以及促进雇用决定计划，最终找到合适的人才。
据悉，此次活动是猎聘海南分公司成立后初次公开举办的市场活动。跟着成功入驻海南生态软件园，将来，猎聘将进一步与本地联动，为海南地区人才计谋需乞降经济成长须要供给专业的产品和办事，同时针对本地不合行业、不合企业、不合人群需求陆续开展如直播雇用、论坛、雇用专场等情势多样的活动，全力推动海南省人才办事高质量成长。
将来，猎聘也将持续发挥平台资本优势，积极响应处所当局部分号令，赓续立异产品和办事，链接多方资本，为处所人才成长“赋智”、“赋能”，助力企业和职场人高质成长。
