360是中国大年夜型互联网企业之一,伴跟着中国互联网行业的风起潮涌,360的人才系同一向保持着勃勃活力,新血液的输入对公司营业成长起到了关键感化。
360校园雇用及校园雇主品牌负责人刘旭谈到:“360正以数字时代的收集安然运营商身份,为大年夜安然时代保驾护航,而收集安然的本质是人和人的对抗,人才是核心,我们校招寻觅的是具有极客精力、寻求卓越、坚持不懈的年青人。”
360在校园雇主品牌运营和校企联动的加持下,本年的校招简历量较客岁晋升了80%,简历量的激增,对校招HR高效治理雇用流程提出了更高的请求。
“我们欲望以数字化立异赋能校招项目降本增效,打造互联网行业数字化校招的标杆”,刘旭提到,那这立异是什么?他谈到:“校园雇用运营经历了以HR手动为主的铁器时代,以阶段性的对象赞助HR和面试官协作的蒸汽时代,到如今与北森联袂,360将进入全流程提效的数字化时代。”立异模式恰是以数字化才能牵引的批量化校园雇用场景。
北森新雇用云助力360集团解决校招痛点
360校招的目标学生画像是异常清楚的,那么如安在上万份简历中精准辨认合适360的学生,高效杀青人岗匹配的目标?人力须要牵引营业经理深度介入雇用,杀青业人一体,360校招组摸索出了三条路径并取得了明显成果:
“双向预约”,给学生供给更灵活的面试时光选择,面试参预率晋升40%。
为营业经理打开了雇用流程的黑盒,流程透明化让营业经理更有掌控感和自立灵活性,营业介入度明显晋升;
校招组设计“双周推动”节拍,赞助营业聚焦精力,合营主动化“自立预约”流程,学生应聘流程从以前的一个月,缩短到最快一周完成;
01.校招HR 短周期霹雳战的操盘手
360校招组设计了主动化的流程齿轮,将长周期零碎的工作,封装拆分到有节拍的闪电作战中去。想杀青全流程的主动化,不管是对数字化体系的请求,照样对校招HR运营才能的请求都是极高的。
360校招组为批量筛选简历、批量触发笔试、主动分派简历、营业筛选面试及镌汰后二次推荐、offer后的简历回传等阶段设置了主动化流转的规矩引擎。比如,HR将大年夜职位宣布告白后,收到的简历会根据预设前提主动过滤,笔试后体系会根据笔试成就、工作意向地与营业部分的需求量,按需分派至营业部分的小职位中供营业经理筛选。
同时,为赞助营业经理聚焦精力,HR设计了以两周为节点的主动化“双周推动”节拍。营业经理无需时刻盯着雇用体系,不会被随时进库的简历邮件打搅,按节拍集中处理雇用请务。
02.营业经理 校招成败的关键角色
校招具有批量化、集中化、营业协同的特点。然则,传统校招下,海量的筛选面试义务和被动的营业部分介入,导致雇用精力消费多,流程时光很长。
360构建了主动化、透明化的校招高效协作模式,为营业经理打开了雇用流程和人才资本的黑盒。营业经理可以从专属的工作台看到面试学生的进展、岗亭的进展,将雇用流程掌控在本身手中,并且可以自立灵活安排,不再做被动等待HR安排面试的“对象人”。
比如:传统雇用模式下,HR想要调动营业经理资本介入面试,须要反复沟通调和时光,经由过程工作台,营业经理可以或许自立预约面试,或指派其他营业经理面试义务,自立性、灵活性都明显进步。“本年我们统计了营业经理校园雇用的介入度,有明显上升,这得益于数字化的平台使流程更透明,自立性更强”,刘旭弥补道。
此外,北森为360搭建了校招人才库,营业经理可以在人才库自由搜寻,换岗亭推荐。开放了校招资本池,为营业经理们打开了校招人才资本的黑盒,晋升了简历应用率和人岗匹配度。
03.Z世代雇用 卷的是学生体验
面对思维活泼、开放自负的Z世代求职者们,各大年夜企业在校招学生体验上也是卷出新高度。元宇宙、微官网等受到年青人追捧的潮流渠道被360的HR们玩转的明明白白。不仅如斯,HR应用北森预置模板,仅用一天,就搭建了一个炫酷高颜值的雇用官网。
图源|360集团校园雇用官网
从自立渠道的运营来看,刘旭介绍:“360的内推、校园大年夜使等推荐运营渠道的简历量占到50%。”
360为学生供给了多种简历送达渠道,确保学生能顺畅、简便、快速的融入雇用流程中。学生可以直接从手机官网进入送达,也可以把简历发给校园大年夜使,或应用校园大年夜使的推荐码主动送达,多种送达路径,让学生随时看到岗亭信息,随时随地快速完成简历送达。
而在学生最存眷的面试环节,360改革雇用模式,采取“双向预约”,给学生供给更灵活的面试时光选择。以前一个面试官面10个学生,须要HR分别与学生沟通时光,再由HR安排给面试官,学生想修改面试时光又须要HR再调和档期,这对HR、面试官和学生三方都存在巨大年夜的沟通成本。
数字化变革后,面试官可规定可面试时光范围并一键建好面试间,学生像影院选座一样反选时光,还可自立修改,大年夜大年夜降低了多方沟通成本,学生可选的面试时光更灵活,面试量阶段数据增长12%,面试参预率晋升了40%。
360在2022年的秋季校园雇用项目中打了漂亮的一仗。其搭建的校园雇用体系和青年人才培养项目远不止于此,秉承着为国度安然行业输送人才的初心,在教导部的指导下,360与29所高校合作,在课程结合培养、练习基地、就业晋升这三方面勾画了安然范畴青年人才培养的蓝图。
“往年学生应聘流程至少要一个月,本年流程缩短到最快一周完成,有效晋升了学生粘性与简历转化”。360是若何做到的?
中国互联网激荡20年,360如同数字安然人才的伯乐,发明和培养了浩瀚具有极客精力的年青人。同时,在摸索经由过程数字化手段推动人力支撑营业的立异路上,360仍在赓续前行。
