招商信诺人寿发布2022中国健康指数白皮书，探索职场新常态下企业与员工的共生法则

“信诺全球健康指数调研”截至2022年已经开展了八年,调研范围覆盖全球数十个重要国度和地区,追踪监测和研究人们的身材状况、家庭生活、人际交往、财务状况和工作状况五项维度的变更,综合得出年度健康指数。

但固然面对着VUCA时代的浩瀚挑衅,2022年中国总体健康指数照样出现了一个优胜的上升趋势,达到66.6%,已持续四年持续稳步上升。个中,工作健康指数晋升最为明显。从五大年夜具体维度表示上来看,雇员人群健康指数均高于非雇员人群。一份稳定的工作在充斥不肯定的时代中能带给人们身心上的安然感。

这个结论给浩瀚企业和职场人打了一剂强心剂。尽管2022年社会依旧处于一个较为不肯定的情况,但可以肯定的是,职场情况依旧朝着向好的趋势成长。工尴尬刁难于健康指数的晋升在必定程度上也为企业员工的招新与留存供给了一个更有力的支撑。

但白皮书也提到了一个较为重要的问题。2022年,雇员人群压力产生率为88.1%,个中Z世代雇员群体(18-24岁)的压力产生率高达94.1%,明显高于其他群体。与此相接洽关系的是,2022年雇员离职率有所上升,很多人开端核阅本身生活和工作的优先级,这是将来企业雇员筹划须要看重的部分。

白皮书显示,VUCA时代,雇员群体的职场风向产生了很大年夜的变更。面对常态化的社会不肯定性,职场人开端寻找其他的解决办法。比起面向将来,大年夜部分人加倍存眷当下和自身,寻求一个加倍积极可持续的工作和生活状况。

除了调研数据的分析,针对调研分析的社会现象问题,白皮书还分别为企业和员工都供给了应对建议和解决办法,为企业与员工在VUCA时代下的健康职场生活助力,赞助企业与员工在VUCA时代同生共赢,打造更健康的职场情况。

多样演绎职场健康洞察,为职场人供给职场健康有益建议 

作为以健康保障为特长的招商信诺人寿,旨在经由过程白皮书的深度洞察,让职场人士收成职场身心健康的有益建议,迎接VUCA时代的挑衅。是以,在白皮书宣布的同时,招商信诺人寿结合数据洞察,以“一图读懂白皮书”、视频版白皮书及《工位代表我的薪》趣味H5等,进行多情势深度解读,出现出VUCA时代下的五个职场新常态:工作让职场人更健康、孩子有助于晋升幸福感、不肯定性带来更多压力、持续摸索健康保障方法、企业需愈加看重员工健康保障。除此之外,还给出专业职场健康保障解决筹划建议,以赞助各个群体更好地应对不肯定性的挑衅。与此同时,在白皮书宣布时代,招商信诺人寿于上海举办企业客户答谢会,邀请行业大年夜咖与宾客一路分享“VUCA时代”下的职场新常态,商量企业与员工的共生轨则。

作为一家以健康保障为特长的中外合伙寿险公司,一向以来,招商信诺人寿持续存眷健康范畴,经由过程赓续洞察花费者的健康需求,结合“以客户为中间”的经营理念,开辟贴心的健康保险产品及办事,为不合企业度身定制员工福利保障筹划和医疗成本控制筹划;同时,招商信诺人寿也为寻求高质量医疗办事的小我供给合适的健康保险产品,在健康范畴精耕细作,经由过程打造差别化优势建筑其在健康治理筹划上的护城河。

企业任务创造价值产品,品牌能量共筑职场健康将来 

自2003年起成立以来,招商信诺人寿已在健康保障范畴深耕近二十年。招商信诺人寿保持“赞助客户更健康,生活更美好”的任务,始终鼓动自身、砥砺前行,积极拓宽营业构造、发力产品立异,致力为客户供给优质、专业的健康险产品和办事,为创造加倍健康调和的社会蓄力赋能。

招商信诺人寿的健康险产品,覆盖从企业到小我,以完美的产品构造和国际水准的健康保险办事,多方位知足了细分客群的保险保障需求。个中,招商信诺人寿的高端医疗保险在业内一向有着优胜的口碑。其经由过程供给高品德的医疗保障和便捷的医疗健康治理办事,为企业客户及中高端客户供给从预防保健、日常就医到大年夜病治理、康复养老的一体化健康治懂得决筹划,还能凭借与医疗机构的多年深度合作,实现灵活定制,充分知足客户的个性化需求。

此外,招商信诺人寿的全资子公司??招商信诺健康治理公司还能供给一站式知足不合企业个性化、定制化、周全化的健康治理需求,赞助企业晋升员工幸福感和凝集力,切实晋升企业持续吸引更多人才的竞争力。

今朝,招商信诺人寿在中国与逾千家专业医疗机构结成了直付医疗收集,可以或许覆盖国内近60%百强公立病院,拥有高端医疗险保障的客户在直付病院就诊时所有费用均由保险公司与病院直接结算。此外,招商信诺人寿依托外方股东信诺集团累积了200余年的全球医疗健康体系,全球医疗办事收集达150万家。