近年来，平台经济范围日益扩大年夜。据统计，2021年中国互联网百强营收达4.58万亿元，猜测2030年平台经济的总范围将达到100万亿元。平台经济是实体经济成长的重要助力。
伴随中国经济转型进级与高质量成长，中国人才成长也紧跟时代请求。在保障人才就业数量和进步人才就业质量方面，国务院、人社部等中心机关出台相干政策，积极推动人才就业，把就业指标作为宏不雅调控取向调剂的根据；出力深化技能人才培养体系体例机制改革，晋升人才质量。而劳动力供不该求，求人倍率上升，劳动力供需缺口凸起，企业雇用成本上升，企业须要为吸惹人才付出更多成本，这为雇用办事市场创造重要机会。
当前，移动互联网、大年夜数据与人工智能等前沿技巧持续赋能传统雇用行业，基于先辈算法技巧的线上雇用行业蓬勃成长，并出现出了在贸易模式、技巧实力、用户范围与收集效应等方面领先的头部平台。
BOSS直聘在业内率先推出“移动+直聊+智能匹配”的全新贸易模式，以移动互联即时通信属性实现直聊、双向交互沟通，以算法技巧实现智能匹配，极大年夜晋升了用户体验与匹配效力，降低了B、C两端求职与雇用成本，由此一举重塑了全部雇用行业，奠定了人力资本范畴科技型企业的地位。历经8年成长，BOSS直聘已成当前国内线上雇用范畴的龙头平台。
截至2022年9月30日，BOSS直聘累计办事认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。截至2022年6月30日止六个月，平台每月平均生成30亿条聊天信息，相当于每秒出生1100条可能产生工作机会的聊天。
城镇化成长慢慢改变了当下的劳动构造，人口流动加剧丰富了工作机会和求职需求。而BOSS直聘实现对白领和金领用户、蓝领用户和学生用户的全覆盖，并办事于不合行业、地区和范围的雇用者。
截至2022年6月30日，BOSS直聘的白领和金领用户、蓝领用户及学生用户占求职者用户群的比重分别达54.5%、29.3%及16.2%。在企业端，BOSS直聘覆盖了所有2021年《财富》中国500强企业。此外，BOSS直聘还覆盖了大年夜量中小企业用户，截至2022年6月30日，在平台办事的认证企业总数中，84.6%的企业员工数量少于100名。
BOSS直聘开创人、董事长兼CEO赵鹏表示：“无论是办事覆盖面照样办事深度、办事体验，我们都还有很大年夜成长空间。我们会固守本分，为用户、为员工、为投资人创造价值，归根到底，为社会和时代创造价值。”
