2月24日，国内领先的校园雇用平台牛客宣布完成5000万美元B系列融资，本次融资由红杉中国、顺为本钱、五源本钱、老虎全球基金、神骐本钱（58家当基金）等合营投资，义柏本钱担负融资独家财务参谋。
凭借已被验证的贸易模式、牛客社区的优质学生资本及口碑、1500+有名企业的承认及办事经验，牛客在投资穷冬之下，逆势获得全球优质资方承认，进一步印证了牛客在校园雇用垂直赛道的引领者地位。
跟着科教兴国、人才强国计谋的深刻实施，尖端人才日益成为企业校招掠夺的重点资本，00后们也正在以“不一样”的候选人姿势步入职场。由此，精耕科技人才的牛客，在校园雇用的优势加倍凸显。牛客的投资方红杉中国表示：“人才是永恒的竞争力，牛客不仅是红杉的投资项目，更是红杉结合校招项目标经久合作伙伴。"
智能制造和半导体硬件行业，因为对生源质量和综合本质请求高，企业在雇用科技人才时也会首选牛客。花费电子范畴标杆企业安克立异的全球雇用负责人Bob表示：“牛客作为可以或许高效力获取高质量人才的平台，赞助企业有效进步了人才触达率 ，带来了令人惊喜的雇用成果。”
在牛客青年人才雇用峰会上，牛客开创人兼CEO叶向宇表示本轮融资将用于加大年夜市场范围化及进步办事才能。 一方面C端持续深耕“社区+对象+内容”，陪伴学生求职全生命周期，为更多科技人才求职助力；另一方面B端基于新一代求职者的深度洞察，赓续晋升产品和办事才能，助力企业高效校招。
下一步，经由过程精准高效链接求职端和雇用端，持续扩大年夜双边收集效应，加快牛客B+C增长飞轮运转。
“社区+对象+内容”，独创学生求职陪伴式社区
截至2023年1月，牛客社区用户数达800W+，个中硕士及以上学历学生占比超53% ，是985/211及海外高校学生首选的求职平台，覆盖超78%的科技类专业应届生。
“最快的征途，是不走捷径！牛客保持将校园雇用做深做精，优先聚焦高科技范畴”，叶向宇介绍道：“校园雇用与就业平易近生慎密相连，新一代优良学生和将来优良企业的互相匹配与互相成就能助力国度经久成长。牛客将一向助力校园雇用全生命周期闭环，结合学生、企业、高校、当局、协会和媒体一路做好这件事。”
作为国内独一一家拥有求职进修陪伴社区的校园雇用平台，牛客开创“社区+对象+内容”模式应用于助力学生求职。在牛客，学生并不局限于“看岗亭、投简历然后就走”，还集合在牛客社区分享笔面试经验、应用题库刷题进修、评论辩论Offer决定计划等自发的宣布和花费内容。是以，牛客用户活泼频次和留存时长远超同类平台??平均求职活泼周期8个月/年，人均日拜访时长高达51分钟。
在牛客的助力下，浩瀚学生获得了华为、字节跳动、阿里巴巴、蔚来汽车、招商银行等高科技大年夜厂的SP级Offer，并且他们会主动在牛客社区分享本身的成功经验 ，经由过程一届又一届的“牛友”赓续传承，最终营造了牛客共创共享的求职进修成长氛围。
凭借在高价值学生中的优质口碑，牛客80%以上的C端用户增长来自学生们的互相推荐。仅2022年，牛客新增注册用户就跨越250万；同年，牛客还完成了对专业简历制造对象“知页简历”的收购，完美了简历优化指导等办事，进一步晋升了作为“一站式求职陪伴社区“的才能。
高活泼高质量的人才集合在牛客社区，让牛客获得了大年夜量高科技企业的青睐，企业主动找到牛客做雇主品牌、简历开源、人才筛选等校园雇用办事。在校招旺季，牛客社区内的优质告白位甚至需提前 2-3 个月预订。
优质生源集聚效应，加快牛客在高科技范畴破圈
在牛客社区天然UGC泥土的滋养下，牛客能第一时光洞察学生求职趋势和企业雇用趋势。近年来，企业校招加倍聚焦科技人才掠夺和精准雇用。是以，牛客无论在C端照样B端都没有贸然外扩，而是一向保持精耕高科技范畴：C端大年夜量吸引优质软件、硬件、机械等理工类学生，B端聚焦办事雇用岗亭“含软率”高的中大年夜科技公司。
今朝，互联网行业头部企业几乎都邑选择牛客做校招。阿里巴巴、腾讯、字节跳动、京东、百度、美团等，更是牛客的经久合作客户。
伴跟着数字科技家当的成长，牛客也获得了越来越多金融科技企业的青睐，在金融科技TOP20企业中有65%是牛客的客户。招商银行总行校招HR如许评价牛客：“经由过程我们过往的调研，牛客是理工类学生异常爱好的雇用平台，也是我们练习营重要的宣传渠道。牛客社区汇集了大年夜量优质的金融科技人才。在与牛客合作的过程中，能感触感染到牛客在人才洞察上的深度看法和在校招弄法上的持续立异。”
更“懂”科技人才，牛客推出新一代校园雇用解决筹划
依托国内领先的学生求职交换社区，牛客在校园雇用范畴中率先倡导”基于优质人才洞察精准构造校招“的理念，引领校园雇用进入更懂人才的时代。
牛客发明，00后求职出现出重视安然感、非共鸣、重视体验三大年夜新特点。即非分特别看重Offer稳妥，工作稳定；在行业、职业、公司等选择上加倍多元，例如优质人才除互联网大年夜厂外，也会看从新能源汽车、硬科技等企业的新机会；对简历送达、笔面试等求职各环节中的专业性、友爱性、公平性加倍在意。
其次在简历开源方面，跟着高校卒业生人数屡立异高，企业更重视精准校招。牛客做简历开源不只寻求量，更看重精准，从而助力企业按人才需求精准构造雇用渠道、雇用场景和雇用方法。
这些特点都请求企业以变应变，立异校招弄法。为此，牛客将雇主品牌、简历开源、人才筛选等方面的产品和办事做了周全进级 ，推出新一代校园雇用解决筹划。
起首在雇主品牌方面，牛客改变传统的纯硬广模式，基于学生洞察申报诊断企业雇主品牌，经由过程“种草”模式，影响学生求职过程中“兴趣-送达-筛选-决定计划”四个关键阶段，整合不合的产品，搭建全链路营销矩阵，长效深刻影响学生认知和决定计划。
最后在人才筛选方面，牛客率先从“笔面试对象”向“笔面试解决筹划”进级。牛客经由过程数据分析发明，笔试低分和高分者的面试经由过程率相差近4.3倍，笔试成就远比学历和黉舍类型对人才的筛选加倍精准。是以，牛客笔试精耕内容，覆盖13+题型、1500+专业常识点、29+岗亭专业技能考察，并针对企业岗亭供给专属组卷策略的笔试解决筹划，远多于市情上其他笔试产品，力争给学生打造更稳定、更专业、更公平的笔面试体验。
本次融资的独家财务参谋义柏本钱同样十分看好牛客，表示他们始终认为人才是决定企业常青和社会持续成长的第一要素，牛客作为领先的人才全生命周期办事平台，陪伴无数人才进修成长、步入职场、持续晋升，助力企业雇主在人才策略和实践上取获成功。信赖将来牛客团队能从更多维度赋能人才与企业的双边匹配和合营成长。
