“想做这行这点苦都吃不了”“网站写的是8K，我们底薪是3K剩下的是绩效”“娶亲了吗，不要有孩子的、这个30多了年纪有点大年夜”……各位求职者有没有在求职的时刻碰见这种HR？
《申报》显示，2022年，BOSS直聘共封禁40.8万个违规雇用者账号，绝大年夜多半问题在职位上线前已被拦截，事前拦截率晋升至98.5%。全年，安然团队向警方供给违法犯法线索174条，协助警方抓获1570人。
近日，BOSS直聘宣布《2022年度平台治理与办事申报》(以下简称《申报》)。《申报》介绍，2022年，针对辱骂、骚扰等雇用者小我违规，虚假底薪、隐性歧视等行动，BOSS直聘开展了“文明沟通”“重点就业人群保护”等十大年夜专项行动，晋升求职安然保障与体验，建立标准规范，持续净化收集雇用情况。
一向以来，袭击雇用歧视，支撑求职者平等就业，是BOSS直聘的治理重点。数据显示，2022年四时度，BOSS直聘平台人身进击、歧视、骚扰、索取隐私等违规类型的用户举报量同比降低幅度均跨越30%。此外，薪资虚假治理专项，针对部分职位强迫明白底薪范围的功能上线后，相干求职者举报率环比降低了56.2%。针对临盆制造业、城市办事业、灵活用工市场等范畴更轻易出现的不良中介、虚假代招、收费等问题，BOSS直聘开展了高风险行业治理、重点就业人群保护专项。
保障求职安然，是优胜求职雇用情况的基本。BOSS直聘根据用户需求，赓续进行技巧迭代。除此之外，其专门推出“职位体检师”职位，该职位的重要工作就是应用AI技巧辨认虚假职位，保障求职者安然。
BOSS直聘的职位体检师小夏表示，如今企业在有名、正规雇用平台长进行收集雇用都须要实名认证，宣布的职位信息也须要经由多方面审核。借助AI技巧，雇用平台能有效晋升风险的辨认和防备才能。从审核流程完美度、风险追踪才能的角度看，求职者在有名、正规的雇用平台上求职比线下求职加倍安心。
跟着经济的成长，求职者的诉求也加倍多元化，而构建一个安然、平等、友善的求职、雇用情况，不止是求职者、雇用者所等待的，也是BOSS直聘始终不懈的寻求。
