3月2日，腾讯宣布《DEI承诺书》，明白往后在职场文化以及公司日常运营中进一步打造让员工认为被尊敬、获得支撑和启发的工作情况。
此次，腾讯倡导多元、平等、共融（DEI），筹划慢慢经由过程对员工进行DEI宣导、培养多元化人才部队，将DEI的理念融入公司治理。经由过程腾讯的一系列举措，我们不难发明DEI的推广展示出企业人道化的一面。信赖，企业对DEI理念的落实，不仅有利于企业吸引优良人才，在必定程度上也能赞助进步员工临盆力和协作才能，让人们拥有一个更好的工作情况，推动立异创造。
所谓DEI（Diversity, Equity, Inclusion），即多元、平等、共融，指创建一个情况，在个中无论个别的年纪、种族、性别、国籍、身材前提、宗教等方面差别，每小我都受到迎接，并拥有公平地获得其成长的资本。
对此，腾讯方面表示，DEI不仅是践行「用户为本、科技向善」公司任务必弗成少的一环，更是鼓励员工实现小我目标与企业合营目标的需求。
早在承诺书宣布前，腾讯就已经从以下三方面积聚实践并持续摸索，将来将持续经由过程更多专项举措践行DEI:
强化培训投入，晋升员工DEI认知
2022年，腾讯就将员工优胜职场行动“瑞雪”进级为“瑞雪+”，侧重强调“人人平等，互相尊敬与包涵”。同时持续投入专项资本开展DEI相干课程培训及文化交换，加深员工对DEI的认知。在促进跨国别团队融合上，更是搭建起跨文化沟通课程体系，开辟响应对象，鼓励员工将DEI与日常工作结合，推广DEI融入产品与办事的设计理念。
看重女性价值，知足多元需求吸纳人才
在互联网与科技范畴，女性人才的培养与成长备受存眷。腾讯看重为科技女性供给平等的职场机会，积极经由过程专题宣导和表里部小我经验分享展示女性榜样力量，鼓励女性摸索和寻求小我事业成长机会；同时存眷并支撑员工不合人生阶段的多元需求，从娶亲礼金到亲子关系咨询，从后代医疗到孕妈专属保障，使员工得以更好地实施作为父母或家庭照顾者的义务；同时推敲到残障员工和哺乳期妈妈等人群，在自建楼宇做好无障碍举措措施和母婴室设计，办事员工多元化需求。在人员雇用、成长和保存环节也更强调晋升员工多元化程度，对不合年纪、种族、性别、国籍、身材前提的员工授与充分尊敬，确保公平平等的人才治理法度榜样和流程。
慢慢做好轨制搭建，按期检视DEI履行
此次腾讯《DEI承诺书》宣布，将DEI明白落其实企业文化以及日常运营中，同时从预防角度出发，客岁腾讯即宣布《性骚扰防治治理轨制》作为全员必修测验内容，并颁布专属举报渠道和处理细则，承诺保护受害人和举报人。为保障落实，腾讯还会按期检视DEI的履行情况，自客岁起即开展DEI近况盘点与分析，并在员工的敬业度及知足度查询拜访中增长DEI相干部分，评估员工对DEI的感知。
不止腾讯，如今越来越多的企业意识到“以工本钱”的重要性，存眷到DEI理念在组织文化和职场生活强大年夜的生命力。
从领英全球人才趋势申报看，2020年后职场文化进入一个重视“以工本钱”的成长阶段，在2020年的Glassdoor 数据中，有76% 的员工和求职者认为有一个多元的团队是他们评估企业和职业机会的重要标准。
