提起竞业协定,大年夜家的认知一般为企业与高等治理人员、技巧人员等控制核心信息的人员签订相干协定,以防止公司机密、技巧等泄漏,造成损掉。记者查询了近期几例胶葛发明,竞业协定已从高等治理人员伸展至通俗从业者甚至全员竞业协定,对员工选择就业造成了极大年夜影响。

记者查询了司法文献发明,存在较多未明白规定的“灰色地带”,例如今朝竞业范围只针对高层做出明文规定,其他员工并没有明白规定。《劳动合同法》第24条的规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高等治理人员、高等技巧人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地区、刻日由用人单位与劳动者商定,竞业限制的商定不得违背司法、律例的规定。”据劳动合同法内容显示,竞业协定明文规定高等治理人员、高等技巧人员相符竞业限制人群,而其他负有保密义务人员范围,并未做明文规定。这就避免不了一些公司应用此“马脚”自行解释,最大年夜范围做出对公司有利的规定。

竞业协定相干的司法律例同样只对公司高层做出规定。据《公司法》第一百四十八条规定了董事、高等治理人员未经股东会或者股东大年夜会赞成,不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的营业。《小我独资企业法》、《合股企业法》等有关企业法中也有类似的规定,法定的竞业禁止义务只实用于企业的高等治理人员。对于企业的一般劳动者在劳动关系存续时代是否受竞业禁止的束缚,司法并未作明文规定。而在竞业义务、刻日、范围等方面大年夜多半也是由企业自行解释。

记者访问了几位签订竞业协定的通俗员工,据反馈发明几点问题。第一,竞业协定中大年夜篇幅强调乙方(员工)的义务,甲方(公司)义务较少。第二,基层员工同样是竞业协定与劳动合同一路签订,不然无法入职,公司并未对竞业协定做出相符司法律例的解释。三是竞业协定范围不仅是竞争敌手公司,甚至包含全部行业、家当链以及其他接洽关系公司,解释权归公司所有。一位被提议竞业协定的通俗员工向记者表示,签订的竞业协定中并没有写竞业时长,然则竞业期前公司则按照最长时长24个月履行,对生活、就业造成了极大年夜的影响。

哪些员工应当签订竞业协定?高额的竞业补偿是否合法?已经成为从业者异常关怀的问题。一般来说,作为公司的基层人员,没有机会接触到核心计心境密和技巧,且在公司所获得的待遇与高层人员相差巨大年夜,24个月的竞业刻日不仅对生活造成了巨大年夜的影响,并且对于职业筹划也会产生改变。“月薪8000补偿100万”话题在微博上激发了大年夜量的评论辩论。所以在司法律例方面,应当尽快完美竞业协定相干条例,保障基层就业人员相干权益。

若何确保竞业协定不沦为公司滥用的兵器?一方面,司法应对竞业协定制订完全条例;另一方面,公司应从新核阅敬业协定,精确应用竞业协定保障核心权益。

公司方面,则应在确保自身核心技巧、机密不被泄漏的前提下,从新制订竞业协定名单,向从业者周全讲解竞业限制以及协商划分相干义务,做好双向沟通。员工只有精确认知竞业协定,才能更好的遵守竞业协定。

竞业协定是保护贸易机密的一项办法,而不是随便滥用的兵器。通俗员工甚至全员竞业协定,高额的补偿是否合法合规,记者在此呼吁司法律例可以或许快速完美。同时企业应当精确应用竞业协定,滥用竞业协定只会造成双输,尊敬人才,把人才放到精确的地位上,才能取得双赢终局。