冬去春来，万物清醒，人才市场也进入一年一度的“金三银四”雇用旺季，一大年夜批雇用需求开端释放。就业作为平易近生之本、财富之源，从中心到处所，各类促进就业的新举措接踵而至。

受疫情反复影响，很多中小企业的雇用节拍被打乱，也有不少人才的求职路受到阻碍。教导部数据显示，2022届高校卒业生范围估计达到1076万人，同比增长167万，总量和增量均为近年新高，就业形势不容乐不雅。

针对2022年人才成长需求情况，工业和信息化部、教导部近日结合印发《关于开展2022年全国中小企业网上百日雇用高校卒业生活动的通知》，从搭建对接平台、加强活动宣传、推动雇用信息库扶植、立异对接方法、开展练习培训、强化审核监督等方面提出工作请求，进一步引导和鼓励高校卒业生到中小企业工作，推动中小企业人才构造优化，促进高校卒业生就业。

在落实好疫情防控办法的基本上，教导部分、高校、中小企业三方合力，动态分析卒业生就业形势，摸索聪明校园雇用模式，赓续增长就业资本，周全供给就业指导办事，供给加倍精准化、精细化、特点化的高质量就业信息办事，为高校卒业生就业保驾护航。

与此同时，有一种趋势也逐渐凸显：一方面企业广泛面对人才缺口，尤其是蓝领群体和可以或许高效解决所处范畴的高端“硬核”人才。另一方面，大年夜量人才找不到合适的工作，处于“高不成、低不就”的难堪地位。

对于中小企业来说，想要缓解雇用成本高、雇用难的压力，既要静下心来分析自身人才需求的紧缺性，以及可否从内部挖潜、是否须要人才全职办公等全盘推敲，根据实际需求与人才进行多种合作情势的沟通，找到最优解决筹划。也要赓续经由过程与类似天九共享如许的企业赋能平台合作，与各行各业的企业家广泛交换合作，实现人才共享，协同成长，进而互相解决用工难题。

今朝，市情上实用于中小企业解决人力资本问题的办法有以下几种：

近日，BOSS直聘研究院宣布《2022年春季就业市场趋势不雅察》指出，春节假期停止以来，就业市场整体热度明显晋升。个中，高端制造业雇用需求在春招旺季增长迅猛，雇用范围同比增长40%，各个细分范畴广泛面对人才紧缺问题，平均薪资涨幅明显。

高薪雇用人才无疑是一大年夜利器，然而对于中小企业却未必完全实用。假如核心岗亭上须要有全职人才扛起重担，高薪雇用人才显然可行；但中小企业对于很多非核心的需求是临时性的，与专业人才沟通短期合作待遇，搭建专属人才库，以应对不时之需才是正解。

在“零工经济”敏捷成长的背景下，大年夜量自由职业者与企业经由过程收集沟通快速匹配供需方，这种新合作方法已经开端伸展到一些中高端技巧和本能机能岗亭。比如IT工作人员、财务、HR、法务等范畴，有不少资深从业者依附积聚的常识、技能、经验，经由过程灵活用工获得了相对稳定的收入，而企业也开辟了用工新门路。

依托优胜的雇主形象，中小企业不仅可以有效晋升招揽人才的成功率，也可以经由过程降低离职率来留住人才，从而为人才供需供给一个稳定良性的运营情况。在这方面，始终保持“让员工幸福，让斗争者幸福”企业理念的天九共享可谓话语权实足。

二、与企业赋能平台合作共赢 

受疫情影响，人们生活和工作方法逐渐产生了改变，对互联网的依附性越来越强，线上办公、在线教授教化、收集花费都创造出了新的营业增长点。同时，企业在主动化、数字化和智能化等方面程度赓续晋升，对于相干的技巧人才需求较为急切。

因为企业在不合成长阶段对于人才的需求不合，对于中小企业来说，在各类各样的工作上分散精力显然得不偿掉，此时选择与天九共享如许拥有百万企业家大年夜数据的全球企业赋能平台合作，可以或许达到事半功倍的后果。

成立于1991年的天九共享集团，经由过程“大年夜共享”模式，链接传统行业与新经济企业，不仅能赞助中小企业实现资本与需求的高效精准对接，还为其市场拓展、营销推广、治理咨询、企业数字化等专业办事，经由过程专业的研发团队、办事团队、加快支撑体系等，赞助中小企业冲破快速成长过程中碰到的计谋、品牌、营销、公关、人才等各类瓶颈，最终实现协同成长，互利共赢。

三、打造优胜的雇主形象 

跟着人才竞争日益激烈，中小企业若想晋升对人才的吸引力，打造优胜的雇主形象势在必行。在人才供给链中，须要企业精准把握每一个雇用和治理环节，让雇主形象在员工、人力资本市场以及更大年夜范围传播，在潜移默化中成为“值得尊敬和等待”的雇主。

在赋能中小企业的过程中，天九共享打造懂得决运营治理难题的数字化产品“幸福绩效”??被誉为自运行的绩效倍增体系，立异性地经由过程将工作目标、客户知足度、立异成果、组织绩效、团队供献、平易近主评断等多项指标设置为考察内容，对每一位员工进行绩效打分，最终分值直接影响到员工的职级起落、工资起落、绩效奖金、荣誉勋章、年关评优等各个方面。

在“幸福绩效”的治理下，天九共享集团内部形成了良性竞争的企业氛围，杀青了企业效力和员工幸福可以兼得，也建立了完美的内部人才培养机制。是以，在2021年12月，由中企结合（CHIRC）提议主办、图谱世界结合主办的“第十六届中国雇主品牌年会暨2021 年关盛典”上，天九共享获得“中国区最佳雇主企业”荣誉。

天九共享荣获“中国区最佳雇主企业” 

经由30多年的成长与积聚，天九共享完成了企业级生态平台的打造，经由过程整合社会资本，晋升自身才能，以数字化、在线化来盘活存量，成长增量，优化变量，成为各行各业人才的集聚地和赋能企业快速成长的“加快器”。天九共享集团全球CEO戈峻表示，天九共享形成了200万企业家的大年夜数据平台，汇聚了大年夜量的商机、人才和资本，将来将让平台上的所有伙伴协同成长，共享共赢，走向合营充裕。