每逢节假日，是他们最劳碌的时刻，而共享之家的引导层也会选择在这上帝动下基层，送去关怀和慰劳，体验一线工作，懂得人才实际需求，并致力优化整改。共享之家也会在节假日组织开展主题活动，丰富在院长者和护理员的精力生活，并组织团建拓展，为培养人才团队意识付出尽力。

养老事业，事关国计平易近生，关系到每一个个别。据统计，我国现有2.67亿老年人，老龄化率约为18.9%，"银发时代"已然到来。而跟着大年夜众认知程度进步，生活理念产生改变，社会对于标准化、高质量养老办事的需求日益增长。

作为国度养老事业的重要构成力量，养老护理人才培养是我国养老家当办事高质量成长的关键要素。在国内首推3H(Healthy颐康、Happy颐乐、Harmonious颐和)保养新模式的高端养老品牌共享之家，在多年深耕养老家当的过程中，始终看重养老护理人才的培养，经由过程标准化制订以及富有立异性的培训体系，为养老事业赓续输送更专业、过细、贴心的合格人才，以求让更多的长者享受生活，安度晚年。

专家引领，晋升养老护理人才整体本质 

现阶段我国养白叟才的供授与需求严重纰谬称，按照国际标准计算，我国另有1300万养老护理员的缺口。社会的快速成长，也决定了养白叟才须要具备比以往加倍丰富的护理常识，个中包含医疗、护理、摄生、心理等方面的专业技能，懂得若何为长者带来精力的愉悦，以适应新时代下新的保养需求。

为此，共享之家在成立11年来，始终保持为机构内的专业人才供给对口的专业技能晋升培训，并在运营过程中赓续摸索新的模式。在特别设立的教导培训部内，共享之家每周组织员工接收培训，并邀请来自喷鼻港、台湾等地区的养老照护范畴专家，为机构内的护士、护理员、康复治疗师、理疗师和社工等人才供给专业指导，在照护技能、身心调节、企业文化等方面，多角度晋升机构人才能力。

以训提效，激发养老护理人才新潜能 

从行业专家常识传授，到按期相干培训，再到在岗培训和“匠心班”培养筹划的设立与养老常识课程培训，共享之家为机构内专业人才打造了立体多维的常识技能培训体系。而在理论培训体系之外，共享之家还为专业人才设立各类相干专业技能比赛，以实训的方法强化理论，拓展新知。

在机构内培训比赛之外，共享之家亦积极介入社会各级机构举办的养老技能相干比赛，与行业内其他机构一同竞逐，进一步晋升人才能力。在2019年，深圳首届养老护理员职业技能比赛中，来自共享之家的范海俊便展示出了过硬的本领和技能，技巧与人文素养双优良，一举摘得大年夜赛二等奖。一次次的比赛经历，让共享之家一线养老护理员的技能获得晋升，同时也获得了与行业人才互订交换进修的机会。

关怀暖心，加强养老护理人才归属感 

人才培养是共享之家创建之初的核心计谋，在晋升人才能力背后，也十分重视人才的福利与关怀。

在为长者供给专业护理复康办事的社区嵌入式、精细型高端保养办事的11年里，共享之家已然成为国内高端养老品牌的标杆，凭借与时俱进的照护理念和软硬件无缺的综合前提，这里也正成为越来越多高端家庭的选择。将来，共享之家将持续在养老家傍边躬身前行，并以自身的经验和才能，为国度养老事业赓续供献聪明、力量和人才。