为响应国际青年日，全球有名国际保健及美容零售商屈臣氏集团宣布承诺于2030年前为全球年青人供给20万个就业机会，让他们汲取工作经验，协助他们适应瞬息万变的贸易情况，并在零售业开展职业生活。 

年青人可以改变世界 

投放资本 培养年青一代 

世界经济论坛指出，疫情严重影响了世界各地的劳动力市场，年青人就业面对严格挑衅。早在疫情之前，年青人掉业问题已存在，全球16 至 24 岁青年的掉业风险约为 25 岁以上人士的三倍，而疫情让情况更趋严重。

屈臣氏集团开创了O+O（线下及线上）零售新标准，无缝结合O+O平台，是以供给的工作种类及范围越来越广泛。为应对这项挑衅，屈臣氏集团筹划为全球年青人供给20万个就业机会，让他们取得工作经验，成长事业。集团供给多元化的就业机会，包含商号、配送中间、以及总部办公室的工作。职位涵盖不合范畴，由顾客办事到市场推广、数码开辟、电子商贸、数据分析、财务、可持续成长等。

屈臣氏集团人力资本总监（亚洲）蒋仲华表示：“我们有义务培养下一代，年青人须要更多公司赐与他们机会，让他们发挥所长。疫情使全球经济不景气，工作经验不足的年青人较难找到合适工作，屈臣氏集团欲望可以或许为他们供给更多就业机会，赞助他们投身职场。除了供给就业机会，培养年青人，晋升他们的自负和才能，我们也十分愿意聆听他们的看法，从而改良我们的营业。”

屈臣氏集团多年来一向推出在职培训及员工成长筹划，在英国Superdrug及Sa vers的学徒筹划已成立跨越10年，被公认为零售业的顶级学徒筹划，多年来赞助跨越 4,500名年青人获取资格。

在荷兰，Kruidvat的学徒筹划供给练习机会，让学徒透过职场练习，熟悉零售业并实践技能。每年约有1,400位学徒介入这个筹划。

在亚洲，屈臣氏集团在2018年在中国喷鼻港成立“零售学院”，成为本地第一家供给零售治理专业文凭、资格架构第五级课程的本地公司，相当于在职学士学位。今朝已有跨越4,400人卒业于该筹划不合级别课程。

而在中国内地，屈臣氏经由过程持续推动治理培训生、商号治理练习生等校园项目，合营完美有趣的培训体系，赞助年青人快速晋升职业才能，将来成长为团队的中坚力量。

年青人除了对生活充斥真诚，更可以改变世界。是以，屈臣氏集团除了为他们供给就业机会，也致力于鼓励他们一路推动可持续成长，更成立由18位来自亚洲和欧洲12个营运市场的Y世代和Z世代员工构成的“新世代可持续成长委员会”。他们与集团全球可持续成长委员会联袂合作，加快推动可持续成长过程，赞助创造更美好的世界。