数字经济本质是数字技巧与家当、与场景、与营业深度融合。中国制造业有着范围宏大年夜、门类齐备、体系完全的优势。据CSTD的调研统计，2022年，65.6%的企业在数字化人才方面的培训需求呈增长态势。

中小制造企业数字化转型提质进级 关键要靠“人” 

基于此背景，国务院宣布《中国制造2025》提出将智能制做作为成长的主攻偏向。教导部宣布的《制造业人才成长筹划指南》明白指出“加强面向先辈制造业的信息技巧应用人才培养，强化企业专业技巧人员和经营治理人员在研发、临盆、治理、营销、保护等核心环节的信息技巧应用才能。” 

在2025年制造业十大年夜重点范畴人才需求猜测中，智能制造、工业软件、工业互联网等家当的人才需求总量和缺口都位居榜首，数字化人才需求十分旺盛。而这一需求的知足，不克不及仅靠有限的外部人才雇用，更须要企业加大年夜内部数字化人才培养力度，从实际营业需求出发，搭建适应企业成长策略的人才成长体系，通顺企业内部的人才成长和补给通道。 

近日，华为结合赛意信息等生态伙伴，提议了中国首个基于数字赋能的“828 B2B企业节”，打造专门面向中小企业数字化需求的平台，在技巧、经验、资本上为中小企业周全赋能。 

作为国内领先的企业数字化赋能者、工业治理软件的践行者，针对中小企业“不敢转”的痛点，赛意信息经由过程高校结合培养、企业结合实训、线上彀络课程，全方位多渠道赞助中小制造企业培养数字化转型范畴的专业人才，帮扶100家中小企业进行数字化人才培养。 

完全的人才培养体系 产学研一体化打造专业人才部队 

企业数字化转型，须要有跨专业学科常识的复合型人才，不仅要有基本软件常识技能，还须要懂得多个行业的常识架构，17年间，赛意信息建立了一套完全的数字化人才培养体系。经由过程面向电子、半导体、机械设备、医疗健康、快消、家居等23个重点行业供给数字化转型解决筹划，以及行业套件、软件包等产品，在应用与实践中，培养大年夜批行业复合型人才。此外，赛意信息积极与高校、科研院所展开产学研合作，将赛意的行业解决经验、实战案例形成最新的体系化技巧理论，打通技巧壁垒，反哺工业软件人才教导，为科研赋能；并且，赛意信息还与包含美的、SAP等多家有名企业联袂，开展经久的系列人才结合培训体系。 

基于工业治理软件、技巧中台、大年夜数据应用的经久研发投入，赛意信息形成了本身的工业软件核心技巧开辟人才部队，并将人才培养机制形成经验、筹划，赋能更多中小企业。 

赛意信息董事长兼CEO张成康师长教师在“828 B2B企业节”启动典礼上分析，中小企业“不敢转”核心之一是缺乏数字化转型专业人才。 

赛意信息与多家国内有名高校共建基地，在人才培养、课程扶植、前沿分析、案例调研及开辟、成果转化、校外导师部队扶植等方面展开深刻合作。产教、产学深度融合，形成具有特点的人才培养模式，慢慢形成“引进、输出、研究、交换”的常态化人才与常识互通模式，为教导教授教化改革与人才培养持续赋能，实现多方共赢，为家当数字化成长源源赓续地供给才能保障。 

今朝赛意信息已培养了一批在筹划咨询、筹划设计、体系实施、应用集成及设备互联等范畴具有丰富实施经验的专家参谋和技巧团队，将来也将联袂中小制造企业及生态伙伴，为企业数字化转型培养输送关键人才，合营摸索可持续成长之路。