9月14日，由北森主办的第六届用户大年夜会「iTalentU 2022北森用户乐享季」启幕。时代，北森“业人一体”更进一步，宣布一体化HR SaaS及人才治理平台iTalentX 6.0。 

「iTalentU 2022北森用户乐享季」汇集50多位国内顶尖专家与企业CHO、超100位超等HR代表以及千余名人力资本从业者，合营商量数智时代人力资本的界线拓展与价值重塑。 

同时，继5月春季宣布会提出“业人一体”并宣布iTalentX 5.0后，北森的营业人力一体化理念持续与科技、实践融合立异，进级推出iTalentX 6.0。 

iTalentX 6.0主打“角色场景化，流程数字化”，环绕12大年夜角色，打造3个工作台，2大年夜驾驶舱，1000多个新功能特点，更全新推出北森Flow人力流程最佳实践体系，更好地赞助企业实现业人一体，在多变情况下穿越周期。

大年夜加快时代   HR数字化若何驱动企业增长？ 

法国里昂商学院、全球人力资本与组织研究中间联席主任唐秋勇指出，大年夜加快时代企业有效的运营速度须要更快。 

唐秋勇 法国里昂商学院、全球人力资本与组织研究中间联席主任 

中国人平易近大年夜学商学院传授周禹也在现场分享，经济动能演变经历了手工化小临盆、机械化大年夜临盆、收集化大年夜临盆三个时代后，将迈入数智化大年夜临盆时代。数据、算法、算力等将作为迈入新时代的重要支撑，机械开端自学习、自进化。 

“我们任何经营治理动作，包含组织行动都将越来越精准、越来越敏捷、越来越动态化，从而可以或许与高度动态的世界和光同尘。”在治理范畴，人力资本治理数字化，是企业从工业经济、收集经济向数字经济进级成长的必定趋势。 

周禹 中国人平易近大年夜学商学院传授、博士生导师       

 北森结合开创人兼CEO纪伟国则表示，疫情的不肯定性及经济新周期是前所未有的挑衅，敏捷响应、降本增效与成长人才则成为企业穿越新周期的主冲要破口。这也驱动着人力资本本能机能的又一次改革。 

业人一体再进级 iTalentX 6.0的角色场景化+流程数字化 

“以前十年人力资本一向在变革与立异。人力资本的部分本能机能在向前移，走向营业一线，以营业为中间。” 

纪伟国认为，人力资本数字化也遵守这一趋势，从安装版信息化走向产品一体化，再到营业人力一体化。HR SaaS也不再是人力资本部应用的软件，而是HR、营业经理及HRBP的临盆力对象。 

纪伟国 北森结合开创人、CEO   

“贸易情况前所未有的不肯定性，让今天的企业随时处于倾覆和镌汰的边沿。” 

“面对多变的外部情况，人力资本若何敏捷响应？谜底是营业人力一体化。”为此，北森将业人一体理念进一步落地，进级宣布让“角色场景化，流程数字化”的iTalentX 6.0。 

CEO驾驶舱中囊括了人力筹划、组织评估、组织效能、人员总量、人才地图、雇用分析等多维度数据，可以结合事迹目标等场景进行人效数据、成本消费、用人策略等数据的综合分析，实现经营人力数据一体化，敏捷响应外部变更，快速决定计划。 

角色场景化：环绕CEO、营业经理、员工、HRBP等12大年夜角色推出3个工作台，2个驾驶舱和超1000个新功能特点。 

个中，营业经理雇用工作台、店长工作台和HRBP工作台是基于各自角色本能机能和工作场景，将牵引雇用、高效运营、员工成长、数据洞察等归于一处，一目了然。“All in one”让营业经理和HRBP经由过程临盆力对象为人力资本治理提效。 

而面对CEO及高管须要“控制及时人力数据进行快速决定计划响应”的痛点，北森iTalentX 6.0推出CEO驾驶舱和数字人才驾驶舱。 

数字人才驾驶舱则整合了企业营业场景、全景数据、数字人才、标签体系等，赞助治理者实现全景识人、聪明点将。 

流程数字化：作为iTalentX 6.0的另一大年夜亮点，北森全新推出北森Flow人力流程最佳实践体系，预置7大年夜流程主题、20个一级流程、80多个二级流程，扫清人力流程低效力、高损耗“逝世角”，让审批规矩固化、规矩汗青可追查、审批完成营业主动解决。可节约治理者50%的审批时光，晋升80%的审批效力，合规性高达99%。 

纪伟国指出：“HR SaaS的一体化并非产品模块的一体化，而是基于营业的角色、场景、流程的一体化，北森一体化HR SaaS将聚焦营业人力一体化，持续深耕，赞助企业在多变情况下穿越周期。” 

超等HR表态 诠释业人一体最佳实践 

自北森提出业人一体、进级产品与解决筹划以来，越来越多的企业HR经由过程北森iTalentX实现业人融合，打造出营业人力一体化的立异实践。 

本年「iTalentU2022北森用户乐享季」时代，将有120位对“业人一体”有着超强诠释的“超等HR”脱颖而出，陆续表态各城市活动现场。 

本年，「iTalentU 2022北森用户乐享季」全新进级，为期半个月，在沪渝津汉深、苏杭琴穗京等十座城市接踵落地，截至9月15日，活动已经在上海、广州取得美满成功。 

郑丽斯 斯凯奇（中国）人力资本及行政总经理 

仅上海、广州就有包含伽蓝集团、凯淳股份、斯凯奇中国、福特中国、妙可蓝多等40余位超等HR与大年夜家会晤。 

凯淳股份首席人力资本官Mandy Song表示，经由过程与北森合作，公司开端从数字HR到数智HR的周全进级，向个性化、以技能为核心、数据驱动决定计划、透明、敏捷的HR 3.0迈进。 

更是在员工入职、培训学习、统计分析等场景中大年夜幅提效，将HR真正从事务性工作中解放出来，向营业与计谋靠近。 

Mandy Song：凯淳股份首席人力资本官           

伽蓝集团人力资本中间及企划部总经理王博亦表示，当业人一体融入HR数字化平台，不仅让人才成长的生命周期可视化，员工组织终端操作自立化，数据分析看板视角多元化，还实现了体系打通让端口数据集成化，真正基于营业场景，让人力资本部分更敏捷。 

王博 伽蓝集团人力资本中间及企划部总经理 

出色还将持续，「iTalentU2022北森用户乐享季」重庆站即将于9月20日拉开帷幕，届时还将有更多企业人力资本实践者、超等HR们惊艳表态。