人才兴则企业兴，企业兴则经济兴。作为国内最具实力的建筑陶瓷制造商和发卖商之一，马可波罗控股在企业成长计谋中极重视人才培养，为企业高质量成长赋能。

做好企业人力资本扶植是企业长青的基本，多年来，马可波罗控股积极重视人才培养，成立专门培训机构，实施积极、开放、有效的人才引进和人才培养政策，鼓励立异进修，赓续丰富课程和培训情势，打造专业培训资本体系，积极发挥“传、帮、带”效应，营造了优胜的进修型氛围。

同时，为了鼓励科技人员的立异积极性、晋升常识产权保护意识、规范科研项目治理过程，马可波罗控股制订《专利治理轨制》《研发项目立项治理轨制》《新产品研发治理轨制》《研发费用核算治理轨制》《技巧中间人员绩效考评轨制》等系列轨制，建立“专业人才阶梯晋升评定机制”，设置总裁奖、专项奖、专利奖、产品开辟奖和项目奖等奖项，将人才鼓励轨制化、标准化。

近日，经清远市人力资本和社会保障局推荐，马可波罗控股旗下子公司广店主美陶瓷有限公司参加全国调和劳动关系创建示范活动评选，最终经由过程层层筛选考察，荣获“全国调和劳动关系创建示范企业”称号。据悉，全国调和劳动关系创建示范活动旨在评选表扬2019年以来在调和劳动关系创建活动中表示凸起、具有示范引领感化的单位，是全国调和劳动关系创建示范活动的最高荣誉。

保持“以斗争者为本”，打造调和“家文化”氛围，马可波罗控股致力于晋升员工的获得感和幸福感，从未更好地激发企业立异活力。唯有赓续强化人才部队扶植，才能在风云变幻的市场情况中控制主动，推动企业高质量成长。