现阶段，“双减”政策已经慢慢细化实施。可以说，此项政策的落地赐与了k12教导培训机构重重一击，为了谋求新的活力很多教导企业在赓续转型进级，其实除了本质教导和托育办事这两个偏向，职业培训也是转型的偏向之一。

职业培训分为职业资格测验培训、人才招录测验培训和职业技能培训。想要进军职业培训范畴借鉴其他企业的成长经验，也许会事半功倍。据懂得，聚师网自2018年成立之初便对准职业培训范畴，办事范围涵盖教资、财会等多项职业资格培训范畴，成长至今，已博得了浩瀚学员的承认。

聚师网进军职业资格测验培训 ，搭建优质师资教研团 

其实，聚师网之所以可以或许在职业资格测验培训市场站稳脚跟，必定程度上源自于其自身过硬的师资团队。我们知道，一个企业想要向好成长，势必须要团队合力。是以，聚师网在筛选师资时十分严苛，不仅请求教师具备过硬的专业技能，还十分看重审核教师小我的团队意识与操行。

当下国度十分看重师德师风的扶植，教导部已经印发了《关于开展中小学有偿补课和教师违规收受礼品礼金问题专项整治工作的通知》，面向全国中小黉舍和教师开展为期九个月的有偿补课和违规收受礼品礼金问题专项整治。聚师网对自身机构教师的严格请求，显然与政策偏向相吻合。聚师网始终坚信赖何一个有幻想信念、有道德情操、有扎实常识、有仁爱之心的教师，都是教授教化力量弗成多得的人才。

聚师网除了看重师资团队人才的筛选，亦十分看重师资团队成员的培训与成长。因为教师小我经验的积聚与成长，反过来也会促进教授教化质量的晋升，进而赐与学员更佳的教授教化体验。

现如今，聚师网已经形成了一套较为成熟的人才培训模式。一方面聚师网请求每位教师课后必须严格复盘，分析得掉，总结小我在讲课过程中的优缺点，另一方面，也会按期组织教师进行磨课，教师之间进行试讲，分享教授教化技能与讲课思路，资格丰富的教师也会传递新人教师本身积聚的教授教化经验。

为晋升教授教化质量 ，聚师网看重教师培训成长 

总之，聚师网一向都是严格把关教授教化关隘，千锤百炼，赓续晋升教师的程度，只为带给学员更好的课程体验。

社会中任何一个行业，市场竞争都十分激烈。聚师网深知作为一家线上教导培训机构，想要获得持续性的成长，必须从自身着手，严格加强教师团队的治理、逝世磕教授教化质量、严把教授教化办事内容。内容为王，永不过时，信赖学员课后口碑反馈已经证清楚明了聚师网严守教授教化与办事质量是一个精确的决定。