在“公考热”的大年夜背景下，公考培训机构如雨后春笋般出现，大年夜量培训机构争相涌入这条赛道。由此带来的负面影响也随之而来，因为各个机构的教授教化教研程度良莠不齐，课程与实际描述不符、教授教化缺乏体系化等现象时有产生。

对教导培训行业而言，教授教化研发是赖以生计和成长的基石，教研程度的高低直接关乎教授教化产品的命根子，只有赓续冲破并进行自我迭代，才能在行业内长久成长。作为线上公职培训范畴的有名企业，华图在线以其出众的教授教化研发实力以及完美的教师培训体系成为了业内榜样。近日，华图在线教授教化教研负责人郜爽就相干问题接收了中国网专访。

中国网：教研是教导企业的命根子，各个教导企业都异常重视教研的投入。华图在线对于教研方面有哪些举措？请您给大年夜家讲讲。 

郜爽：我们实施同一的教研模式，重要分为三个层面：一是做好底层搭建。华图在线自立研发的智能教研库包含各类丰富的常识点，最终实现教授教化内容与智能教研库的高效匹配。比如当一个地区省份的考情信息出来后，我们能快速匹配出相干所有的测验常识点及标题，据此再快速整顿出响应的讲课材料。智能教研库极大年夜晋升了教研效力，为学生传递最精准的讲课内容。第二是经由过程教研加强学生测验的经由过程率。比如我们会对海量题型进行比较、分析，从中提炼出关键性的内容及常识点，讲课时授与学生最精准、高效的常识体系框架。第三是对政策理论进行前瞻性研究，这是重点把控的一个教研偏向。不合测验对政策理论的应用是不一样的，我们所做的就是赞助学生更好的懂得国度政策，进而在应用中加倍精确的进行表述。

中国网：请问华图在线是若何吸纳师资力量，打造师资团队的？ 

郜爽：我们会严格把控教师的雇用流程及准入标准。应聘教师进到华图在线须要参加一系列特定的考察，起首是参加公司同一组织的笔试，完成响应的试题，这主如果对教师的根本常识控制情况进行摸底。在笔试经由过程后，会请求应聘教师自立出模仿题，以此检测他们对于题型及命题的把握才能。分数合格后会持续参加面试环节，面试问题根据不合科目及岗亭分别设定，重要考察教师的表达及临场应变才能。在面试经由过程后会参加最终的试讲环节，评委重要由各科目教研负责人、师资负责人构成，主如果检测应聘教师的综合教授教化才能，我们对于各个环节都制订了严格的标准。

华图在线教授教化教研负责人郜爽

郜爽：我经常强调“教而不研则浅，研而不教则空”。在教研层面，华图在线每门学科由学科负责人带领一个小团队，团队合营协作完成各项教授教化教研工作，包含教材研发、PPT制造、备课、磨课等。在教授教化层面，我们请求精细化的讲课模式，每节课要给学生传递若干常识点，讲解若干标题，都有严格的标准，比如一节3小时的课程要在刚好停止时讲完所有常识点，我们鼓励前后误差不跨越1分钟，但课程停止后的答疑环节是必弗成少并且没有时光请求的，师长教师们会解答学生的各类疑问，不会占用标准的讲课时光。此外，我们还试图立异讲课模式，比如安排两位教师一路讲课，这对教师的请求特别高，经由过程两人讲课的方法可以或许晋升学生的兴趣。

中国网：您若何对待本身从事的这份职业？ 

中国网：跟着国度政策的变更，职业教导这条赛道竞争愈发激烈。为了完美自身的教授教化教研体系，华图在线制订了哪些具体请求？ 

郜爽：我们对于学生的意义是赞助他们晋升小我才能。如今的一些测验大年夜部分是才能测试，比如行政才能测验、职业才能测验以及申论测验等。总体来说笔试侧重于智商测验，面试侧重于情商测验，我们要做的就是赞助学生晋升这些方面的才能。除此之外更为重要的是我们必须做一种正向价值不雅的引导，公事员是人平易近的公仆，必定要能为人平易近进行办事，必定要能为国度成长做出应有的供献，必定是积极和正能量的，要具有办事意识。我们能传递这种正能量，灌注贯注这种意识，这就是我们最大年夜的义务。从我们推出的平台来讲，华图在线今朝可以或许供给公事员、事业单位、招警、选调生、三支一扶等各个层面的课程，经由过程大年夜数据和智能算法已经可以或许实现精准、周全的教授教化反馈，有不少学生经由过程华图在线APP向我们表达了感激，这是让我们异常骄傲的。将来，我们所有华图人也会持续保持“好师长教师、好课程、好办事”的标准，用义务和酷爱去持续晋升课程质量以及办事知足度。

中国网：好的，感激您介入今天的访谈，感谢大年夜家。