现代大年夜学生广泛缺乏对于企业雇用的懂得，导致就业信息的空白，从而出现了学生与企业信息纰谬称的现象。造成该现象的重要原因在于，大年夜学生与企业之间信息沟通渠道与面对面交换的不足。

同时，也因为大年夜学生缺乏对雇用现场的懂得，无法将本身的特点与才能更好地展示出来。

本次贝壳找房结合闽南理工学院举办模仿雇用大年夜赛旨在给学生们供给一个与企业雇用零距离交换的平台，让学生们进修到更多的应聘技能，锤炼求职才能，两边欲望经由过程如许的活动，赞助学生们在制订小我的职业成长筹划更有针对性，更周全，更长远。

驰骋芳华职场，圆梦出色人生

人才时代百舸争流，模仿雇用伯乐迭驰。2021年12月19日，由闽南理工学院招生就业处主办，创业与就业促进会承办，贝壳找房冠名赞助的第十一届“贝壳杯”模仿雇用大年夜赛在闽南理工学院美满举办。

闽南理工学院校长助理庄林议副传授、招生就业处处长纪龙溪、学生处常务副处长董伟平、校团委书记江艺敏、九牧集团五金人力资本部经理杨炯炫、泉州仲尼企业治理咨询有限公司总经理陈烈仲、百威英博啤酒有限公司人力资本部总监、石狮绿岛国际酒店人力资本部副总监李真珠、中公教导面试研究院师长教师曲梦和贝壳找房厦门站经纪人增长中间主官毕井宝莅临了本次决赛现场，为进入决赛的6名选手，现场进行指导点评。

活动伊始，校长助理庄林议副传授揭橥致辞，他认为就业是平易近生之本，是人平易近改良生活的前提和门路，闽南理工学院高度看重卒业生就业工作。

校方日常平凡就经常开展宣讲会、雇用会，为同窗搭建交换平台；也经常开展技能培训课等活动，晋升大年夜学生应聘技能，闽南理工学院很愿意多举办类似“贝壳杯”模仿雇用大年夜赛如许的活动，为学生、黉舍与社会供给交换的平台。

每一次出发，每一次跨越，都是在蓄积让生命流动起来的豪情与感悟。他祝贺更多学生能经由过程这个桥梁，懂得贝壳找房，并成为贝壳找房的贮备人员。

青年一代，有幻想，展风度

现场活动分为三部分，第一部分选手经由过程PPT进行三分钟毛遂自荐，由企业评委进行打分；第二部分是参赛选手到贝壳找房泉州站总部进行参不雅访谈，并根据本身的比赛命题咨询采访了公司高管，整顿输出有效的解决筹划；最后是情景模仿的视频答题环节，学生们出色演绎了初上职场的小白碰到的各种问题。

经由过程对贝壳找房厦门站进行参不雅访谈并整顿输出有效的解决筹划，让同窗们对于贝壳有了更深的懂得，她们解读的贝壳“客户至上、诚实可托、合作共赢、拼搏朝长进步”16字核心价值不雅，也获得贝壳找房厦门站经纪人增长中间毕井宝总监的肯定。

产教融合 校企共建

毕井宝为获得本次比赛第一名的钟秋婷同窗揭橥奖杯和荣誉证书，并对此次大年夜赛进行总结：

为期一个月的企业培训、参不雅访谈、复赛提拔，为决赛美满举办奠定了坚实的基本。活动现场选手尽展风度，将活动现场氛围推向一波波高潮。

本次介入比赛的选手们，她们代表了在校大年夜学生对职场摸索的热忱。第十一届“贝壳杯”模仿雇用大年夜赛的美满落幕也将黉舍与企业的距离拉近，代表着校企合作更近一步。

产教融合、校企共建，本次活动为闽南理工学院三大年夜校极比赛之一，在全校甚至市里具有必定的有名度、宣传面广、力度大年夜。

在第一部分选手毛遂自荐后，泉州仲尼企业治理咨询有限公司总经理陈烈仲点评到：如安在三分钟内让HR记住你是这个环节的重点。沉着沉着，有条不紊的临场发挥并根据应聘的岗亭展示本身的才能是取胜的关键。

本次大年夜赛经由过程线上线下相结合的宣传模式，不仅晋升两边有名度与吸引力,还结合打造“大年夜学?企业”的就业模式。等待与闽南理工学院的再次校企合作，也欲望贝壳找房可以走进各大年夜高校，为更多学生供给进修和就业平台。

建立人才培养理念，助力范围化培养高职业素养办事者，并批量供给稳定的就业岗亭，推动更多人的充分就业。

贝壳找房致力于推动栖身办事者职业化进级，打造完美的新栖身办事者职业化体系，秉持着人才和品德制胜的经营理念，贝壳赓续投入资本，在家当进级改革同时，助力创造更多的就业机会。