受访归国人员重要来自于英、美、澳、加等地，申报显示，比拟于2020年，英国留学海归（30.3%）占比跨越美国（22.6%），成为2021年第一大年夜海归来源国。别的，亚洲国度如日韩、新加坡等因为邻近的文化情况、相对低廉的膏火生活成本，留学人数也在逐年上升。

这也表现初入职场的海归人群须要直面生活压力，薪酬也恰是以成为最具吸引力的身分。除此之外，小我成长、公司成长前景及与所学专业的匹配度高低等都是海归群体存眷的身分。

近日 ，UniCareer宣布的《2021海归就业力查询拜访申报》（下文简称“申报”），激发大年夜众对留学生群体就业情况的热烈评论辩论。

然则在新冠疫情的大年夜背景下，留学生的求职偏向与目标又出现出何种样态呢？让我们来一睹为快吧！

超折半受访海归求职优先推敲薪酬和城市       

申报指出，留学生归国就业时，重要会从薪酬程度、城市、岗亭以及小我成长筹划四大年夜方面进行综合推敲。

“薪酬程度”成为受访海归求职时最优先推敲的身分。其次，位列第二的推敲身分是城市。这一成果与2020年优先推敲城市后推敲薪酬程度的成果比拟，出现了次序的变更，

求职意识提前，近四成已就业海归卒业前6个月即开启求职之路

受访海归求职渠道方面，国内的雇用网站/App已成为海归求职的首选渠道，参加参加校园雇用会比例大年夜幅度上涨，从2020年15.7%增长为33.2%，原因为2021年企业大年夜力推广线上校园雇用会，曝光率与专业度进步。

海归集中流入北京与上海，将来就业城市选择更加多元 

北京和上海作为政治与经济中间，供给了广阔的就业机会和充斥想象的成长空间，吸引了近六成受访海归。

此外，杭州、姑苏成为海归新的热点选择。新一线城市今朝经济成长势头强劲，且纷纷主动加码人才吸引政策，再加之较低的生活成本和生活压力，也在赓续吸引海外归国人才。

然则，新一线城市和一线城市在薪资方面仍存在差距，年薪10万以内的受访海归在新一线城市中占比38%，而在一线城市中仅占16%。一线城市在中坚层薪资方面优势较大年夜，且获得高薪的机会高于新一线城市。一线城市薪资高于20万的受访海归占比为22%，新一线城市该比例为18%，且新一线城市没有出现年薪30万以上的样本。

科技与金融为海归热点就业行业 

金融行业一向是最受海归青睐的就业行业之一，跟着国内金融市场持续深化改革、有序扩大年夜开放，头部金融企业近两年扩大明显，海归就业人数也随之上升，占比20%。然而金融行业在各个薪资程度分布较为平均，可见并不是所有金融行业从业者都邑获得高薪资，高薪资与院校背景、小我才能等身分互相干注。

反不雅科技行业，因其薪资待遇高、岗亭多、人才需求大年夜，成为新晋海归就业的大年夜热点，与2020年比拟，互联网行业占比增长5.6%上升至第一名，有23.2%的受访海归第一份工作就职于互联网行业，数字技巧的广泛应用将推动新业态、新模式地蓬勃成长

近几年，国内求职大年夜军人数逐年增长，竞争力也日益加强。若何包管就业重要竞争力，成为了现代应届生必须要推敲的重点。

超七成海归拥有2份以上练习，高含金量练习助力争职。申报显示77.7%的受访海归在就业前拥有至少2份练习经验，与2020年的统计成果比拟上涨了12.9%；越来越多的海归对将来本身的职业成长门路有着加倍清楚的认知，可以或许经由过程练习积聚更多有效工作经验，晋升本身的职场认知以及综合竞争力。

2022年，我国高校卒业生数量将初次冲破1000万，与此同时，海外留学生归国比例也在赓续增长，人才市场竞争愈发激烈。

对海归人才来说归国就业既是严格的挑衅，却也储藏着无穷的机会。应当若何晋升自我去迎接机会是他们应当重要思虑的问题。申报也提出了针对性的建议，海归人才应摆正地位，科学治理自身求职预期；及早做好职业筹划，精准晋升求职软硬技能；懂得行业和企业的底层逻辑方为求职前程。

同时，UniCareer也想助力海归人才的职场门路。作为在线职业教导的领跑者，UniCareer一向竭尽全力地推动职业教导在线化、信息化，欲望真正实现产教融合。开创人兼CEO余佳也表示:“以前是海选时代，如今是精选时代，我们也是职业教导的2.0产品，我们须要赋能候选人，而不是简历搬运工。”

从求职开端时光来看，37.5%的已就业海归在卒业前半年到一年甚至更早就开端筹划求职，33.9%的受访海归在卒业前6个月内开端求职，与往年比拟，求职市场的激烈竞争，使海归的求职意识更早发蒙。

用职业教导赋能海归就业，这是UniCareer一向不变的愿景，也是UniCareer的新挑衅。