2022年7月8日，全球引导力咨询公司罗盛咨询结合福布斯中国正式宣布“2022福布斯中国?最佳雇主”年度评选成果。这是福布斯中国第二年推出“中国最佳雇主”系列评选，在秉持“可持续成长” 这一核心理念的推动下，其评价体系构建在罗盛咨询独有的可持续引导力模型基本之上，本年亦期望可以或许发掘并聚焦更多具备“数字义务”的标杆企业。我们发明，雇主企业的数字义务是当今数字经济时代下企业社会义务和负义务雇主品牌扶植的有效延长，也是今朝各企业在运营ESG评价体系时弗成忽视的重要构成部分。数字义务包含了企业与雇员、社会的关系，企业须要与社会分享数字化时代下带来的经济收益，也须要确保雇员、客户以及其他好处相干方的数据隐私获得保护、存眷科技成长与情况保护之间的均衡，以此更好地促进社会的可持续成长。

本次评选活动前后历时3个月，设有主评选及子评选，从雇主企业和雇员的双看重角以公开报名、问卷调研等方法获取反馈，并邀请各范畴专家学者从多元化维度对企业进行评估核阅，从而包管中立性与专业性。经由过程近两年的评选，见证并加快了中国企业的雇主品牌扶植与可持续行动的落地。

评价维度 

? 雇主问卷：以“可持续成长”和“数字义务”为核心洞察点评估企业的雇主品牌理念及经验，重要包含企业的长远成长才能（可持续成长在企业价值不雅、成长计谋、绩效考察、组织架构中的表现）、冲破立异才能（企业对新的贸易模式的摸索、应用数字科技改进内部流程等）、打造调和生态才能（企业的绿色金融和负义务投资、“碳中和、碳达峰”举措等）、兼听共赢才能（可持续成长在企业对内对外沟通中的有效传达），以及企业的数字责随便率性识（重视数字化技巧、数据隐私保护、收集安然、数据算法合规、数字公益等）。

*福布斯中国以报名企业在中国大年夜陆地区2021年度的运营材料及相干数据作为有效参评内容

? 雇员问卷：由“雇主形象”、“组织治理”、“培训成长”、“工作情况”、“薪酬福利”、“立异实践”六大年夜板块构成，邀请报名企业雇员匿名对其所就职的企业进行评分。

评价体系 

? 45% 雇主问卷：由行业专家、高校人力资本治理学术专家等合营审核，得出专家评断分数；

? 跨越7万人次介入了2022福布斯中国?最佳雇主系列评选活动。

? 然而，雇主品牌的价值也已在国内企业的实践中获得了明显的表现。跨越90%的雇员认同就职的公司制订了明白的中经久成长计谋和实施筹划，且可以或许清楚传达公司的成长目标、经营主旨和社会职责；

重要结论 

? 45% 雇员投票：对企业现任雇员调研数据进行统计，并与报名企业进行匹配，得出雇员调研分数；

? 10% 企业天资审核：如申报企业在本年度无重大年夜劳动安然变乱、且无重大年夜劳动胶葛，则得分。

? 近300家企业介入了2022福布斯中国?最佳雇主系列评选活动；个中，约23%的报名企业来自工业制造行业；

? 约40%的报名企业总部位于北京；

? 约90%的报名企业分布在国内的一线城市、新一线城市；

? 3家企业科技行业的企业最终入选2022中国年度最佳雇主，成为本年度最大年夜赢家；

? 持续重投技巧、具备技巧领先性的互联网科技企业，仍然备受求职者的青睐；

? 完美薪酬福利依然是国内企业在落地雇主品牌扶植时的重要一环。在雇员问卷中，“薪酬福利”的整体知足度略低于其他五大年夜板块（“雇主形象”、“组织治理”、“培训成长”、“工作情况”、“立异实践”）；个中，仅76.5%的雇员认为本身的薪酬涨幅能与工作付出相匹配；

注：企业科技行业企业包含互动娱乐、大年夜数据办事、搜刮引擎、通信硬件及办事、硬件及IoT、软件及云办事企业

“数字义务”是本年度评选的“新名词”，也已成为数字时代成长下企业社会义务的重要拓展内容。企业的社会义务是指企业在创造利润的同时，应对好处相干方、社会、情况等承担响应义务，均衡经济好处和其他社会好处。步入数字时代后，企业的运营方法和行业情况产生了根本变更。跟着企业的数字化进级，对于社会、经济、科技、情况的供献也可应用数据和数字化技巧来加以实现，即企业的数字义务。2022年3月，《互联网信息办事算法推荐治理规定》已正式施行。持续完美相干规定、形成社会束缚是大年夜势所趋。

我们重要从“数字化技巧应用”、“数据隐私保护”、“收集安然保障”、“数据算法合规”、“数字公益”五大年夜维度考察企业的数字责随便率性识，涵盖了社会、经济、科技、情况四大年夜角度，期望企业可以或许强化自我束缚，顺势而为，积极构建优胜的数字生态情况。

评选成果