打造青年“加油站”,青年素养再提升
自青年精力素养晋升工程实施以来,中铁建物业团委保持以关于青年工作的重要思惟为指引,积极摸索青年群体的思惟不雅念、实际需求及成长困惑的近况与变更,尽力构建进修、实践、成才、建功的优胜轮回轨道,赞助青年了了新时代中铁建物业高质量成长的各项计谋安排,明白自身应肩负的义务任务,实现青年成长成才和企业成长的深度融合。
“三学模式”筑牢青年基本
11月29日下昼,中铁建物业杭州中间党员代表、团员代表到浙江革命汗青纪念馆参不雅进修“崇奉的力量??馆藏中国共产党文献特展”。中共中心第一份公开机关刊物《领导》周报、地盘革命时代中共中心机关刊物《红旗》、革命年代的党旗……此次共展出党的文献材料190余件组,汗青图片100余张。“经由过程视频和汗青照片,我重温了那段光辉残暴的汗青,感悟到这个中革命前辈们的担当精力,加倍认为本身要以与时俱进、发奋有为的精力状况,赓续为社会成长供献出菲薄的力量。”青年团员张文青感慨道。
经由过程影像材料懂得中共七大年夜代表证背后的故事
“三学模式”明白了目标和义务,推动进修融入日常,在润物无声中实现对青年的有效思惟引领,化“宣贯式”被动接收为“沁入式”主动介入,有序有力推动了青年精力素养晋升工程走深走实。截至12月8日,中铁建物业团委开展“我和前辈比斗争”专题组织生活会5次、集中进修19次、参不雅各类红色教导基地10余处、“十大年夜功臣”访谈直播10次、“优良标兵”座谈会11次。
“搭台赋能”办事青年成长
“背上了那个行装扛起那个枪,雄浑的那个部队浩浩大荡,同志呀你要问我们哪里去呀,我们要到故国,最须要的处所……”伴跟着《铁道兵志在四方》的歌声响起,中铁建物业北京中间“动力筹划”正式启动。中铁建物业经营治理部部长李步超以《项目该若何做好经营工作》为题,用活泼形象的说话,深刻浅出地为学员们讲解了物业公司成长的趋势、经营工作的具体内容及开展模式,做好了开班第一课,也激发了学员们的进修动力。
为真正让青年在进修教导体验中有实其实在的“获得感”与思惟“成就感”,中铁建物业团委建立了“团委领学,支部研学,青年普学”联学联念头制,简称“三学模式”。团委结合本单位工作特点,兼顾当前和长远,印发《关于卖力进修贯彻党的二十大年夜精力的通知》、组织广大年夜团员青年收听收看揭幕式实况直播并分享感悟;各团支部依托“三会两制一课”广泛组织团员青年介入进修;青年以“进修强国APP”“青年大年夜进修”等平台经由过程“指尖”进修,领会党中心最新决定计划安排,进修各个范畴最新的常识,赓续完美优化小我常识架构……
门徒给师傅敬茶
“动力筹划”是北京中间为盘活内部人才资本,督促人才成长,有效进步岗亭空白后补位的及时性和匹配度而精心打造的人才培训课程。由贮备干部班、营业骨干班、企业文化班、芳华助力班四类构成,采取理论教室、对标参不雅、跨项目实践、师带徒等多种情势开展教授教化。据懂得,在167名优选精英人才中,团员青年占比为54.5%,个中芳华助力班为公司应届卒业生构成,应届生的培训重要为“师带徒”+“轮岗”的方法进行,按照公司的需求以及小我的职业筹划进行定向培养。
“把诊问脉”解决青年诉求
“加油,就差一步了!”“321,哇太厉害了!”为周全懂得练习生的成长和工作状况,加强练习生对企业的认同度和归属感,助力其更好地融入企业团队。中铁建物业合肥中间组织开展了练习生户外拓展活动,并经由过程“纸杯衔水”“你比我猜”“雷区取水”等多个游戏,有效促进了练习生们的团队协作意识,让顶岗练习生们有了更好的互相懂得、互相沟通的机会,缓解了因初入职场合带来的重要和压力。
面对独身单身青年,中铁建物业团委结合兄弟单位在密云黑龙潭开展了“蜜恋芳华,爱在七夕”联谊活动。24名男女嘉宾经由过程抓阄的方法,让对方第一次走进了彼此视线中。“本来今天是抱着随缘的心态来参加的,没想到竟然碰到了心动的女孩,假如今晚有空,咱们一路吃个饭吧!”一个略显羞怯的男孩鼓起勇气向本身心仪的女孩发出了爱的邀约。最终5对嘉宾现场牵手成功,将整场的活动推向了高潮。
男女嘉宾开展“瞎子过河”活动
中铁建物业团委慎密环绕青年交友联谊、社会融入等实际需求,持续开展“我为青年办实事”,开展各类团建活动数十次、座谈会4场、个别访谈7人,主动沟通他们在生活上、工作中碰到的实际艰苦,鼓励团员青年互订交换,赞助团员青年缓解疲惫,激发青年内活泼力,将关爱青年工作落到实处。除此之外,为进一步发挥共青团“为党育人”重要功能,中铁建物业团委细化了推优入党工作要乞降流程,赞助优良青年实现政治进步。
“争做标杆”彰显青年担当
“青年强,则国度强。现代中国青年生逢当时,发挥才干的舞台无比广阔,实现妄图的前景无比光亮。”党的二十大年夜申报殷切寄语广大年夜青年“立志做有幻想、敢担当、能吃苦、肯斗争的新时代好青年”。来自合肥中间的纵慧自担负团支部书记以来,她前期克服重重艰苦,从新组建部队,建立团内章程,规范团活动内容,先后外拓共建单位5家,密切接洽青年,多次开展外出研学游、登山、徒步、拓展等团青活动,基层团支部工作成效明显。
据悉,在中铁建物业中层治理人员中,青年员工占比为37.5%。中铁建物业团委与公司人才培养体系相结合,推动“导师带徒”活动开展,发掘青年职工的潜力,借助互联网优势,打造校企合作、企业间强强联手等多元化合作模式及品牌输出,全方位晋升团员青年的综合才能。
自愿者们协助业主签订文件
团员青年的身影不止表如今容身岗亭的建功立业上,他们还一次次又一次地涌如今各类自愿者活动中。在北京国际第宅的交付现场无处不见青年自愿者的身影。核验业主材料,协助业主签订文件及缴纳费用、为业主介绍小区情况和周边配套举措措施……他们工作过细、情感饱满,充分发挥着前锋榜样感化。据统计,截至12月8日,中铁建物业团委开展了23次自愿者办事活动。
自青年精力素养晋升工程实施以来,广大年夜团员青年环绕经营中间义务积极投身“做最具价值的美好生活办事商”的活泼实践中,在各自岗亭上扛起义务,在担傍边历练、在尽责中成长,为公司高质量成长供献芳华力量。
中铁建物业始终以进修宣传贯彻以青年进修、青年成长成才、青年岗亭建功立业为抓手,为中铁建青年打造素养晋升加油站。接下来,中铁建物业将保持把建功企业高质量成长作为学深悟透做实党的二十大年夜精力的考验标准,深刻推动周全从严治团,打造新时代青年信得过、靠得住的桥梁纽带,持续推动在青年工作中落地奏效。(刘佳慧)
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