跟着各项规章轨制的陆续出台，北交所的整体扶植思路也逐渐清楚起来。

北京证券交易所的横空出世，如同一枚重磅炸弹般燃爆了金融圈。

根据官方披露，北交所整体可以说是承接新三板精选层，现有精选层挂牌公司将全部转为北交所上市公司，新增上市公司重要来源于新三板挂牌满一年的立异层公司。

别的北交地点上市规矩、交易规矩方面也都大年夜体延续新三板精选层现有轨制。

而对于股权鼓励方面的轨制，北交所同样有所安排，并且大年夜有看齐科创板的趋势。

北交所期权嘉奖可以打折授予，是否将引入第二类限制性股票? 

据老虎ESOP整顿，对于将来的股权鼓励政策，北交地点9月5日宣布的官方收罗看法公告中就明白提到：

别的又在当天的“答记者问”上明白提到：

对于股权鼓励，许可在充分披露并实施响应法度榜样的前提下，合理设置低于股票市价的期权行权价格，以加强鼓励功能。

从“加倍灵活、有弹性”到“设置低于股票市价的期权行权价格”，都可以看出北交所对于股权鼓励的开放立场。

尤其值得留意的是，“期权授予价低于市价”这一点可以说是冲破了现有的股权鼓励规矩。

老虎ESOP根据《上市公司股权鼓励治理办法》发明，A股上市公司股票期权鼓励订价的办法是，行权价格不得低于股权鼓励草案颁布前1个交易日的股票交易均价，也不克不及低于之前20个、60个、120个交易日的交易均价之一。

但北交所股权鼓励政策对于期权行权价格的规矩设定，已经摊开了“不得低于股票市价”这个界线。

从这一点似乎可以看到科创板的影子。

零丁或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其妃耦、父母、后代以及上市公司外籍员工，在上市公司担负董事、高等治理人员、核心技巧人员或者核心营业人员的，可以成为鼓励对象。上市公司应当充分辩明前述人员成为鼓励对象的须要性、合理性。

2020年科创板正式推出“第二类限制性股票”的股权鼓励方法，在授予价格可以打折的同时，还将被鼓励员工的股份出资时光推迟到了股票“归属”之后。

所以第二类限制性股票可以说综合了第一类限制性股票的折价授予优势与期权的出资时点优势。

在科创板之后，创业板也随后引入了第二类限制性股票的鼓励轨制。

而此次北交所提出将“许可在充分披露并实施响应法度榜样的前提下，合理设置低于股票市价的期权行权价格”，假如要实现这一步，北交所或许可以测验测验股票期权的自立订价，或者直接引入第二类限制性股票轨制。

当然期权订价毕竟将若何落实，还须要进一步等待政策出台。

股权鼓励上限比例达30%，远超科创板、创业板 

老虎ESOP发明，在期权订价之外，北交所上市公司的股权鼓励上限范围也有所冲破。

根据《北京证券交易所股票上市规矩(试行)》(收罗看法稿)显示，上市公司全部在有效期内的股权鼓励筹划所涉及的标的股票总数，累计不得跨越公司股本总额的30%。

并且这一规定比其他证券交易所板块所规定的上限都要高。

今朝《上市公司股权鼓励治理办法》规定，上市公司全部在有效期内的股权鼓励筹划所涉及的标的股票总数累计不得跨越公司股本总额的10%。科创板与创业板在股权鼓励的上限范围则是总股本的20%。

北交所设立的定位是办事立异型中小企业，30%上限的股权鼓励轨制对于广大年夜急需立异型人才的中小企业来说，无疑又是一个政策利好。

此外北交所对于股权鼓励的其他方面也做出了特意规定，重要条目如下：

鼓励对象可以包含上市公司的董事、高等治理人员、核心技巧人员或者核心营业人员(经法定法度榜样认定的核心员工)，以及公司认为应当鼓励的对公司经营事迹和将来成长有直接影响的其他员工，自力董事和监事除外。

经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上经由过程，单个鼓励对象经由过程全部在有效期内的股权鼓励筹划获授的本公司股票，累计可以跨越公司股本总额的1%。

别的北交所还规定了不得成为鼓励对象的人员：

值得留意的是，北交所此次关于股权鼓励总范围30%上限的规定同样是沿袭了本来的新三板轨制。

(二)比来12个月内被中国证监会及其派出机构认定为 不恰当人选;

(三)比来12个月内因重大年夜违法违规行动被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入办法;

(四)具有《公司法》规定的不得担负公司董事、高等 治理人员情况的;

(五)司法律例规定不得介入上市公司股权鼓励的;

(六)中国证监会认定的其他情况。

本文数据来源于全国中小企业股份让渡体系官网、证券时报等。

(一)比来12个月内被证券交易所认定为不恰当人选;

免责声明： 

股权鼓励等方面实施加倍灵活、有弹性的监管请求，形成富有特点的差别化轨制安排，尊敬立异型中小企业的经营特点和成长规律。

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