2021年是我国“十四五”筹划的开局之年，也是职业教导行业加快成长之年。10月，中共中心办公厅、国务院办公厅《关于推动现代职业教导高质量成长的看法》指出，职业教导肩负着培养多样化人才、传承技巧技能、促进就业创业的重要职责，在周全扶植社会主义现代化国度新征程中，应鼓励企业举办职业教导，加快推动技能型社会人才支撑。 

腾讯云副总裁、腾讯教导副总裁王涛表示，腾讯教导经由过程自身多年积聚的产品技巧才能，以完美的数字化生态赞助职业教导机构解决从经营前端到教导办事、治理办事再到用户运营的一系列难题，实现全域高效运作。腾讯云副总裁、腾讯教导副总裁付曼青指出，在职业教导数字化进级的大年夜背景下，腾讯将持续发挥连接和技巧上的优势，构建新基建，激活新动能，为职业教导成长供给助力。 

基于腾讯覆盖社交、娱乐、媒体、对象等多维场景及人群洞察才能，腾讯告白面向职教机构进级了投放课程、链路及转化三方面的数据才能，大年夜幅晋升告白转化后果。个中，经由过程打造腾讯生态专属的多元转化链路，能助力职教机构沟通转化和客户治理更简单、更高效，如一键加企微链路，能杀青客户咨询及线索合一，明显晋升拓客效力，而视频号-留资-企微的复合链路，能打通直播、办事到转化的营销全链路场景。

构建四大年夜经营才能模型 

激活「新职教」增长动能 

跟着职教政策、经济情况等社会变更，新职业及与之响应新技能需求层出不穷，职业教导范畴的界线也在持续扩大年夜。在12月9日的【坐论道 行拓疆】数字化家当研学汇?新职业教导专场上，智来时代开创人邢炼正式提出「新职业教导」的立异定义，邢炼表示，“相较传统的职业教导，‘新职业教导’的涵盖和包涵更为广泛，‘新职教’既包含了培训劳动者获得其职业或劳动所需技能的传统意义上的职业教导，同时外衍到依托于数字化对象和技巧，以多元家当模式和教授教化情势，对更广泛年纪的人群进行晋升职业才能的教导；还包含了针对新生职业范畴、或者是晋升新工作与生活所需技能、甚至进步小我素养及底层才能所进行的专门教导。”

-智来时代开创人邢炼 -

「新职业教导」的出现与成长，逢迎了职业教导成长演进过程中五个方面的特点迭代??在家当模式上，出现了产教融合、校企联建等模式立异；在教授教化模式上，出现了双师教授教化、现代学徒制等教授教化情势改革；在课程类型上，出现了应对新职业技能、新生活办事或本质晋升等需求的多元课程类型的改革；在学员年段上，出现了从后初中段向银发段的泛化扩新；在经营治理上，出现了数字化营销、数字化运营等方面对象、技巧和体系的广泛应用。

-「新职教」五大年夜特点迭代 ?

在政策引导及家当变革的推动下，邢炼认为，新职教机构将会见临新一轮品牌、研发、治理、科技上的综合竞争，数字化经营才能成为职教机构经久生计与破局的关键。经由过程家当数据分析、专项行业调研及对新职教领先机构的洞察研究，智来时代与腾讯结合推出《2021“新职教”机构数字化经营模型》，以四大年夜核心才能??即数字化营销、数字化教授教化、数字化运营，数字化基建??为行业供给科学的数字化指标体系，赞助职教机构综合评估数字化经营才能，助力机构优化数字化经营模型，从而精细化管控、针对性晋升，强化自身核心竞争力，博得新一轮竞争优势。 

-「新职教」机构数字化经营模型 -

为助力职业教导机构抓住机会，夯实数字化新基建，腾讯结合教导治理咨询机构智来时代正式宣布《2021新职业教导机构数字化经营模型》研究申报，提出「新职业教导」在新时代下的全新定义，并从数字化营销、数字化教授教化、数字化运营、数字化基建四个维度出发，设定核心指标，赞助职教机构综合评估自身的数字化经营才能，了了经营成长瓶颈，肯定优化晋升偏向。同时，腾讯也将汇聚全数字生态范畴的协同力量，做好职教机构的数字化经营伙伴，助推职教机构加快数字化进级与成长、迎接职教行业的第三次起飞。

基于此，腾讯告白、腾讯教导及企业微信等腾讯生态各部分充分释放才能，以完美的数字化生态赞助职教机构解决早年端经营、到教导办事、到后台管控、再到用户运营的一系列难题，助力新职教机构加快数字化体系扶植，进而打通营销体系、运营体系和教授教化体系这三套核心体系，使得全营业链高效运作，极大年夜晋升企业经营效力，实现高速与稳健并重的可持续性成长。

构建高效招生壁垒  

找寻稳健拓科路径 

-腾讯告白教导行业成人营业运营负责人 袁京 ?

腾讯告白行业发卖运营总经理张敏毅认为，新的机会与挑衅之下，作为行业生态从业者也应肩负起更多义务。腾讯告白欲望可以或许汇智聚力，与职教机构在营销才能、产品办事以及家当生态上深度共建，助力职教机构激活增长动能，推动家当数字化提速与健康稳健成长。 

-聪明扩科解决筹划-

除此之外，为赞助职教机构把握市场机会，进一步迈向「新职教」，加快数字化才能扶植，腾讯告白推出「聪明扩科」解决筹划，从选品、测品、放量三方面出发，赞助机构基于自身营业分析最佳拓展SKU，应用标准化测投指引快速验证后果，进而经由过程范围化投放策略加快爆品培养。腾讯告白欲望在「聪明扩科」解决筹划的助力下，可以或许有效赞助职教机构稳健拓展课程种类，最大年夜化用户生命周期价值。

技巧锤炼夯实基建  

OMO解决筹划破转型困局 

-腾讯教导高等运营经理 刘仲夏-

从长远来看，在线化与信息化仍将是职业成长的重要偏向，而推动线上线下融合，深化“互联网+”教导也仍然是职业教导行业成长的主基调。

在职业教导数字化进级的大年夜背景下，腾讯教导将持续发挥自身优势，持续完美TO B生态扶植，为职业教导机构供给线上线下融合的OMO解决筹划；以腾讯生态数字化才能助推职业教导机构加快数字化转型，高效搭建数字底座，丰富教授教化场景，晋升教授教化效力与教导质量。

表里并济降本增效  

精细运营构建私域城池  

-腾讯企业微信教导行业总监 王荻 -

在现有的贸易模式之下，学员精细化治理、多校区标准化治理、企业办公协同已经成为职教机构的三大年夜需求及挑衅。想要在愈发激烈的行业竞争中实现可持续增长，职教机构势必须要背靠数字化，强化企业组织运营力，对内加快信息流转、进步企业治理效力；对外晋升发卖办事力、进步学员治理效力。作为企业专属连接器的企业微信，已完成组织与治理一体化、体系与数据一体化以及协同与营业一体化扶植，可以或许有效赞助职教机构连接内部、连接家当、连接花费者。

-企业微信：企业的专属连接器  -

例如，在对内治理方面，企业微信供给原生效力及OA套件对象，能赞助机构经由过程IM联动进行企业办公的高效协同，让信息流转更高效。同时，在腾讯乐享的赞助下，职教机构更能快速搭建高质量的内部社区，建立企业的活动治理与常识治理平台，从常识治理、内部沟通、文化扶植等维度快速解决企业问题；在对外增长方面，企业微信可以或许赞助机构快速触达微信生态内的海量用户，打通从线索集客、线上跟进到议价成交、试听邀约，再到教授教化治理、学员治理的营业全流程，从而真正实现降本增效，释放更多增长空间。

当前，新职业教导市场潜力巨大年夜，且出现出覆盖全平易近化、迭代高速化、课程多样化等特点。多个职教细分范畴学员由青年向银发人群进军，且课程SKU在新旧更替、扩科及起量周期上赓续提速。与此同时，职教机构也面对着告白投放上正价课转化难、扩科续课难等挑衅。若何快速跑通贸易模型，构建高效招生壁垒，已成职教机构的急切需求。

腾讯始终逝世守用户价值、贸易价值以及社会价值的融合同一。职业教导是强国计谋的基本，将来，腾讯将持续整合生态资本与才能，连接起行业的“质”“量”需求，推动新职业教导家当高质量成长，合营践行可持续社会价值立异。